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[判断题]交谊舞20世纪30年代传入中国，而竞技性体育舞蹈则在20世纪80年代开始在中国推行。
[判断题]战略人力资源管理的理念产生于20世纪80年代中后期。
[单项选择]20世纪80年代以后，银行风险管理处于（）。
A. 资产风险管理阶段
B. 负债风险管理阶段
C. 资产负债风险管理阶段
D. 全面风险管理阶段
[单项选择]20世纪80年代以后，学前教育的主要目标是（）
A. 不限于看护儿童，对儿童施行促进其身心发展的教育
B. 以发展儿童智力为中心
C. 促进儿童身体、情绪、智能和社会性的全面发展
D. 为工作的母亲照管儿童
[单项选择]20世纪80年代以后，珠三角地区工业化主要依赖于（）
A. 国有大企业的建立
B. 边境贸易的发展
C. 乡镇企业的发展
D. 外资企业的建立
[多项选择]20世纪80年代以后，福利国家纷纷进行了哪些改革？（）
A. 开征社会保障收入所得税
B. 降低总社会保险费
C. 对一些福利项目开始收费
D. 增加社会福利项目
E. 社会保障项目的给付标准就高不就低
[简答题]20世纪80年代以后，教育心理学研究成果集中体现在哪些方面？
[单项选择]20世纪80年代以后，水源水中的（）污染成为人类最关注的问题
A. 元机物
B. 微生物
C. 有机物
D. 有毒物质
[单项选择]对英国20世纪80年代乃至以后高等教育的发展都产生很大影响的是（）
A. 《哈多报告》
B. 《斯宾斯报告》
C. 《雷弗休姆报告》
D. 《诺伍德报告》
[多项选择]20世纪80年代中期以后，区域性国际经济一体化潮流有以下一些新特点（）。
A. 区域集团内政治体制出现相融性
B. 经济发展水平大致相同已不再是国际经济一体化组织的基本特征
C. 改变了区域经济一体化只是防御手段的观点
D. 区域集团向洲和洋更大范围扩展
[简答题]精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。该企业为什么实行结构工资制度？
[单项选择]随着战后日本经济的发展，日本和美国之间从20世纪50年代末期就出现贸易摩擦，到20世纪80年代已经发展到了“（）”的地步。
A. 综合性摩擦
B. 综合性竞争
C. 综合性挑战
D. 综合性合作
[简答题]在20世纪70年代，欧佩克使石油价格急剧上升。是什么因素阻止了他们在20世纪80年代保持这种高价格呢？
[填空题]20世纪80年代初，王蒙运用意识流手法进行小说创作，这方面代表作品是（）。
[单项选择]（）是全面质量管理中的一种工作团队形式，起初在美国使用，在20世纪50年代传到日本，20世纪80年代在北美和欧洲风行一时。
A. 质量圈
B. 自我管理群体
C. 自我管理团队
D. 任务团队
[单项选择]日本在20世纪80年代确立（）军事战略
A. “专守防卫”
B. “前方阻止”
C. “主动先制”
D. “威慑遏制”
