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[多项选择]岗位劳动责任主要包括（）。
A. 质量责任
B. 产量责任
C. 看管责任
D. 安全责任
E. 消耗责任
[单项选择]岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）。
A. 劳动报酬
B. 劳动技巧
C. 劳动环境
D. 劳动能力
[多项选择]劳动环境是指岗位的劳动卫生状况，主要反映岗位劳动环境中的有害因素对劳动者健康的影响程度，主要包括（）。
A. 粉尘危害程度
B. 高温危害程度
C. 辐射热危害程度
D. 噪声危害程度
E. 其他有害因素危害程度
F. 高空危害程度
[单项选择]（）以员工承担岗位的责任轻重、劳动强度大小和劳动条件好坏等内容规定薪酬标准。
A. 岗位薪酬制度
B. 技能薪酬制度
C. 岗位技能薪酬制度
D. 绩效薪酬制度
[单项选择]在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。
A. 劳动责任
B. 劳动技能
C. 劳动强度
D. 劳动环境
[单项选择]员工在生产作业过程中遵守劳动纪律，落实岗位责任，执行各项（），正确佩戴和使用劳动防护用品。
A. 安全生产规章制度和操作规程
B. 一般规章制度
C. 工艺流程
D. 工艺流程及其操作规程
[单项选择]企业实行经济岗位责任制的关键是处理好职工的劳动支出与劳动（）的关系，真正做到多劳多得。
A. 效率
B. 强度
C. 报酬
D. 时间
[单项选择]劳动定员可以促使企业改善（），加强劳动纪律，建立健全岗位责任制，克服人浮于事、工作效率低下的现象。
A. 劳动条件
B. 管理手段
C. 工作作风
D. 劳动组织
[判断题]安全生产责任制主要指企业的各级领导、职能部门和在一定岗位上的劳动者个人对安全生产工作应负责任的一种法规。
[多项选择]劳动强度是指岗位在生产过程中对劳动者身体的影响，主要反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度，主要包括（）
A. 体力劳动强度
B. 工时利用率
C. 劳动姿势
D. 劳动紧张程度
E. 工作班制
F. 工作内容
[判断题]业是指部分劳动力找不到工作岗位，劳动力闲置，仅仅具有消极功能。
[单项选择]（）是为提高就业能力、岗位工作能力和岗位转换能力而对劳动者实施的有计划、有系统的培养和训练活动。
A. 职业资格培训
B. 项目开发
C. 企业培训教学
D. 课程开发
[判断题]根据失业的定义，失业者是指处在法定劳动年龄阶段，没有工作岗位的劳动者。
[单项选择]推行行政执法责任制。依法界定执法职责，科学设定执法岗位，规范执法程序。要建立公开、公平、公正的评议考核制和（）制，评议考核应当听取公众的意见。
A. 绩效评估奖惩
B. 执法过错或错案责任追究
C. 年终测评末位淘汰
D. 绩效考评与职务升降关联
