[单项选择]绩效考评的关键事件法其实是一种（）。
A. 员工比较法
B. 行为评价法
C. 工作成果法
D. 过程考核法

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[名词解释]绩效考评

[判断题]采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。

[单项选择]在使用绩效考评的关键法时，（）
A. 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B. 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C. 考评者无需考虑行为的情景
D. 考评者要对人不对事

[判断题]银行绩效考评的程序是组织关键绩效目标计划的确定。

[判断题]绩效考评无须进行绩效反馈。

[单项选择]将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A. 行为观察法
B. 关键事件法
C. 加权选择量表法
D. 行为锚定等级评价法

[判断题]绩效考评通常在绩效期中进行。

[简答题]绩效考评方法的特点

[简答题]绩效考评方法的种类

[简答题]简述绩效考评方法？

[简答题]绩效考评指标的作用

[判断题]绩效考评的核心目标是促进绩效提升

[单项选择]财务会计部负责综合绩效考评指标的计分工作，于季后（）日（年后（）日）内将考评结果报送绩效考评中心审定。
A. 7；10
B. 10；15
C. 10；20
D. 15；20

[单项选择]在绩效考评的工作阶段，如何保证并提高考评的（）是一个极为重要的关键问题。
A. 信度
B. 效度
C. 质量
D. 精度

[判断题]绩效考评和绩效管理的含义完全相同。

[判断题]一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。

[单项选择]把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是（）
A. 考评方式
B. 考评对象
C. 考评目的
D. 考评层次

[多项选择]绩效考评过程中，考评形式可以为（）
A. 上级考评
B. 自我考评
C. 同级考评
D. 下级考评
E. 客户考评

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