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[单项选择]以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
A. 图表式等级评估
B. 关键事件法
C. 书面评估报告
D. 强迫分布法
[多项选择]以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
A. 图表式等级评估
B. 关键事件法
C. 书面评估报告
D. 强迫分布法
[判断题]首因效应也称为第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
[多项选择]一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。
A. 考评目的
B. 企业管理制度
C. 考评期限
D. 奖罚制度
E. 激励发展
[填空题]将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。
[多项选择]员工绩效评价表（一）中评价期间工作成绩的评价要点是（）
A. 勤奋态度
B. 业务工作
C. 管理监督
D. 指导协调
E. 工作效果
[单项选择]企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。
A. 盈利能力
B. 资产质量
C. 债务风险
D. 社会贡献
[多项选择]按目的划分，员工绩效考评可以分为（）。
A. 例行考评
B. 晋升考评
C. 选拔考评
D. 评定职称考评
E. 录用考评
[单项选择]员工绩效考评的目的体现在（）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
[单项选择]评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价，最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是（）
A. 工作业绩记录法
B. 关键事件法
C. 指导记录法
D. 能力记录法
[判断题]评价员工绩效时，一般情况下，工作越复杂，所需的评估标准就越多。
[判断题]绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效
[简答题]简述饭店员工绩效考评的含义、内容、目的及原则
