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[单项选择]雇佣工人创造的价值中超过劳动力价值而被资本家无偿占有的价值部分是（）
A. 使用价值
B. 剩余价值
C. 超额剩余价值
D. 交换价值
[单项选择]假定工人劳动力的日价值6元，每小时劳动创造1元钱的价值，工作日为12小时，当劳动力的日价值下降到3元的时候，剩余价值率的变化是（）
A. 100%到50%
B. 100%到200%
C. 100%到300%
D. 100%到400%
[判断题]社会必要劳动时间就是工人再生产劳动力价值所需要的时间。
[单项选择]劳动力的供应超过了资本对它的需要从而产生（）
A. 就业
B. 相对过剩人口
C. 相对人口短缺
D. 相对劳动力需求增大
[单项选择]劳动力商品新创造的价值是（）
A. 商品价值
B. 劳动力自身价值
C. 剩余价值
D. 劳动力价值和剩余价值
[判断题]劳动经济学中的一级劳动力是指主要劳动力、二级劳动力是指辅助劳动力。
[判断题]业是指部分劳动力找不到工作岗位，劳动力闲置，仅仅具有消极功能。
[多项选择]劳动力市场划分理论其最简单形式是“二元劳动力市场理论”，该理论把劳动力市场划分为（）两个不同组成部分。
A. 主要劳动力市场
B. 次要劳动力市场
C. 内部劳动力市场
D. 外部劳动力市场
E. 综合劳动力市场
[单项选择]由于内部劳动力市场的工人是基于资历而得到晋升的（）
A. 这种市场资源配置是无效率的因为资历优先于能力
B. 动态的有效性可以通过消除老工人对年轻工人传授技能的障碍而得到提升
C. 静态的有效性可以通过对每一种工作配备最有能力的工人而得到提高
D. 其他一些计划必须引入，如锦标赛工资，以改善这类市场的效率
[多项选择]计划劳动力需求超过供给的解决办法有（）。
A. 寻找新的员工招聘来源
B. 增加对求职者的吸引强度
C. 老工人提前退休
D. 增加临时性员工
[判断题]劳动力的招聘、调遣、培训和解聘计划是劳动力计划的最重要的部分。
[单项选择]随着劳动力成本的逐渐上升，我国大部分劳动密集型企业陆续在越南、泰国、印尼等周边劳动力价格比较低的国家开办分厂，这些企业所采取的国际经营战略属于（）
A. 国际技术战略
B. 国际市场战略
C. 国际销售战略
D. 国际生产战略
[判断题]从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
[单项选择]劳动力市场中存在工会垄断时，工人的工资会（）
A. 增加
B. 不变
C. 减少
D. 不确定
[简答题]什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？
[单项选择]内部劳动力市场给在该市场的工人带来的好处是（）
A. 提供工作安全和提升的机会
B. 允许工资率快速适应经济条件的变化
C. 提供厂商间高的流动性作为职业生涯提升的方式
D. 为工人支付一般培训费用
