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[判断题]公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。
[单项选择]金融机构绩效薪酬体系应以（）为基础。
A. 岗位价值
B. 沟通能力
C. 专业证书
D. 领导评议
[多项选择]与传统的薪酬结构比较，宽带型薪酬结构具有哪些特征（）
A. 有利于职位的轮换
B. 员工的薪酬增长取决于地位
C. 薪酬决策的弹性很小
D. 支持扁平型组织结构
[填空题]薪酬构成：基本薪酬谢，（），津贴，补贴。
[单项选择]尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。
A. 职能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位工资制
D. 绩效工资
[单项选择]薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）
A. 为企业的薪酬调整提供参考
B. 为企业新岗位的薪酬定位提供依据
C. 为公司的战略目标提供依据
D. 为特定的人力资源问题提供解决方法
[简答题]因现对主体房与附属房的界定和区分标准还不尽一致，有人认为应以房屋功能划分，有人认为应以房屋结构划分，造成各组在填表中对二者的认定存有争议。
[多项选择]宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（）
A. 引导员工重视个人技能和能力的提高
B. 有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
C. 能够更好的支持扁平化组织结构
D. 能够使员工更多的参与薪酬决策
E. 可以密切配合市场上劳动力的薪资水平
