更多"资产证券化是一种信用体制创新：最早起源于20世纪70年代的（）。"的相关试题:
[单项选择]20世纪70年代美国开创的一种崭新的中学类型是（）
A. 磁石学校
B. 基础学校
C. 公立学校
D. 文科学校
[单项选择]20世纪70年代末，城市经济体制改革试点开始于：（）。
A. 扩大企业经营自主权
B. 扶植个体经济
C. 建设经济特区
D. 疏通城乡商品流通渠道
[单项选择]20世纪70年代末英国行政组织内部管理体制改革的中心是（）
A. 以效益为中心
B. 以行政过程为中心
C. 以行政行为为中心
D. 以效率为中心
[判断题]我国对现代物流的基本认识，最初是20世纪70年代末80年代初从日本引入的；而日本则是20世纪70年代从美国引入的。
[判断题]摩根在20世纪70年代提出了一种单轴羽状地幔对流模式。
[判断题]面向对象程序设计是20世纪70年代引入计算机科学领域的一种新的程序设计拉技术。
[单项选择]仿桃木材料早在20世纪70年代就已经出现，这是一种（）。
A. 杂木制品
B. 皮革制品
C. 塑料制品
D. 金属制品
[单项选择]环境公益诉讼是20世纪70年代源于（）公民诉讼的一种新的诉讼形态。
A. 法国
B. 日本
C. 中国
D. 美国
[单项选择]企业文化是在20世纪70年代末首先在（）等国兴起的一种管理理论。
A. 中国
B. 英美
C. 美日
D. 苏联
[填空题]20世纪70年代研制开发的一种基带局域网技术，使用同轴电缆作为网络媒体的网络是（）
[简答题]
背景资料：
人力资源管理作为一种理论体系，可以说是20世纪70年代已开始兴起，80年代蓬勃发展，90年代风靡世界。人力资源管理取代传统人事管理，使人事管理面貌为之一新。仅从表面上就可以看到，其管理幅度宽泛多了，管理的深度也加大了。特别是1986年美国著名管理学家彼得·德鲁克的《传统人事部门，再见！》一文的发表，是一个重要的标志，在国际社会引起了强烈的反响。一时间许多公司纷纷将人事部的牌子改换为人力资源部，但很多企业的人力资源部门并未实现职能的转变，仍然是具体事务的执行者，人力资源管理的理念没有真正指导企业管理实践，形成了新瓶装旧酒的现象。这说明在企业管理实践中，很多人还没有真正理解人事管理和人力资源管理的区别。
问题：请回答人力资源管理与传统人事管理的主要区别？
[简答题]在20世纪70年代，欧佩克使石油价格急剧上升。是什么因素阻止了他们在20世纪80年代保持这种高价格呢？
[单项选择]（）由美国奥斯本20世纪70年代提出，是通过发挥大家的创造性，集思广益进行创意的一种方法。
A. 转移经验法
B. 水平思考法
C. 头脑风暴法
D. 逻辑思考和分析法
[判断题]资产证券化作为一项金融技术，最早起源于美国的住宅抵押贷款类证券。
[判断题]高度集中的对外贸易经营管理体制只会妨碍对外贸易健康发展，没有任何可取之处，因此我国自20世纪70年代末开始放弃这种管理模式。
[简答题]简述英国20世纪70年代的考试制度改革。
