更多"企业文化是在20世纪70年代末首先在（）等国兴起的一种管理理论。"的相关试题:
[单项选择]企业文化作为一种管理理论，产生于20世纪（）。
A. 60年代初。
B. 70年代初。
C. 80年代初。
D. 90年代初。
[单项选择]20世纪80年代，起因于对日本管理模式的研究的一种人力资源管理理论是（）。
A. 科学管理理论
B. 企业文化理论
C. 现代管理理论
D. 行为主义理论
[判断题]古典管理理论阶段是20世纪30年代到20世纪60年代。
[单项选择]卡巴是美国20世纪末的教育管理学家，他创立了一种教育评价理论即（）
A. “第五代教育评价”
B. “第七代教育评价”
C. “第三代教育评价”
D. “第四代教育评价”
[填空题]管理学形成的标志是19世纪末20世纪初（）的科学管理理论的产生。
[填空题]管理学形成的标表是19世纪未20世纪初（）的科学管理理论的产生。
[简答题]
背景资料：
人力资源管理作为一种理论体系，可以说是20世纪70年代已开始兴起，80年代蓬勃发展，90年代风靡世界。人力资源管理取代传统人事管理，使人事管理面貌为之一新。仅从表面上就可以看到，其管理幅度宽泛多了，管理的深度也加大了。特别是1986年美国著名管理学家彼得·德鲁克的《传统人事部门，再见！》一文的发表，是一个重要的标志，在国际社会引起了强烈的反响。一时间许多公司纷纷将人事部的牌子改换为人力资源部，但很多企业的人力资源部门并未实现职能的转变，仍然是具体事务的执行者，人力资源管理的理念没有真正指导企业管理实践，形成了新瓶装旧酒的现象。这说明在企业管理实践中，很多人还没有真正理解人事管理和人力资源管理的区别。
问题：请回答人力资源管理与传统人事管理的主要区别？
[单项选择]管理理论在20世纪30年代提出了（）
A. 古典理论
B. 行为管理理论
C. 管物说
D. 现代管理理论
[多项选择]在20世纪60年代后出现的“管理理论的丛林”中，最引人注目的是（）。
A. 行政组织理论
B. 人际关系学说
C. 权变理论
D. 系统理论
E. 定量管理思想
[判断题]19世纪末一20世纪初，西方开始形成了所谓的“古典管理理论”。
[填空题]20世纪上半叶，教育管理在科学管理和（）的理论的影响下，逐步奠定了理论基础。
[单项选择]20世纪20年代泰罗提出了（）理论。
A. X理论
B. Y理论
C. Z理论
D. U理论
[单项选择]组织文化理论是20世纪（）兴起的组织管理科学。
A. 60年代初
B. 70年代初
C. 80年代初
D. 90年代初
[判断题]在20世纪初，由泰罗发起的科学管理革命导致了古典管理理论的产生（）。
[单项选择]19世纪末到20世纪初，一些西方国家产生了科学管理，形成了各有特色的古典管理理论，美国泰罗的（）就是其中之一。
A. 科学管理理论
B. 一般管理理论
C. 行政管理理论
D. 行政组织理论
[多项选择]鉴别企业文化，一般是指企业文化作为一种管理理论与以往管理理论的不同之处，以及对企业文化自身特点的认定吗，对企业文化现状的诊断。对企业文化的鉴别可以从以下哪些方面入手（）。
A. 鉴别企业理念的有效性
B. 鉴别企业价值观的行为裁踢是否切实可行
C. 鉴别企业伦理观是否正确
D. 鉴别企业精神是否极具个性特征和凝聚力
[单项选择]20世纪20年代至50年代，在西方国家比较盛行的一种品牌管理组织是（）。
A. 业主负责制
B. 职能负责制
C. 品牌经理制
D. 企业品牌经理制
[判断题]权变理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。
