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[多项选择]人力资源开发职能部门的组织架构有（）
A. 企业办学模式
B. 学院模式
C. 虚拟模式
D. 客户模式
E. 矩阵模式
[判断题]矩阵模式的人力资源开发部门的缺点在于不了解职能部门的业务和需要。
[判断题]客户模式的人力资源开发职能部门是由一名主管和对特定的技术领域具有专业知识的专家来共同领导的。
[单项选择]某公司在全面推进六西格玛管理，所有的职能部门都要推进六西格玛项目，该公司的人力资源部在做一个关于车间人员流失率的改进项目，在项目启动初始，项目团队就过程的内部顾客的识别产生的歧义，该项目正确的顾客是（）
A. 生产部门
B. 消费者
C. 公司老板
D. 人力资源部
[单项选择]在制定部门目标时，哪种说法不正确？（）
A. 整个评价结果在公司是要通盘考虑的，不能为了某一部门却不顾整体
B. 绩效评估应主要注重结果
C. 绩效评估的重心应该放在部门绩效上
D. 目标达成的百分比要尽量量化
[单项选择]以下哪个选项的计划来自于底层部门，重点强调实现运作目标时的步骤，以用来支持战术性的活动？（）
A. 战术计划
B. 战略计划
C. 运作计划
D. 监督计划
E. 组织计划
[简答题]部门作为企业、事业单位的行政主管部门根据其他部门（业务主管部门）的规章对企业、事业单位的行政许可，如交通部根据质量技术监督局的规章对交通计量鉴定站的审批，如何清理？
[多项选择]在市场中处于不同地位的企业，采取网络营销实现企业营销目标时，其网络营销策略（）。
A. 必须与企业相适应
B. 要考虑到产品周期的影响
C. 是相同的
D. 是不同的
E. 要考虑人员背景
[判断题]水利水电施工企业在制定安全生产目标时应考虑国家与上级主管部门的安全工作方针、政策。
[单项选择]（）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励
A. 计件制
B. 计时制
C. 佣金制
D. 管理奖励计划
[判断题]某水利水电施工企业在制定单位年度安全生产目标时，应至上而下，层层分解到各部门、岗位。
[判断题]企业文化涉及企业企业的各个方面，没有其他职能部门和各直线部门的配合和参与，企业文化建设就无法实施。
[单项选择] 水利水电施工企业在制定安全生产目标时，应考虑以下哪些因素（）。 ①国家与上级主管部门的安全工作方针、政策； ②企业的中、长期安全工作规划； ③企业安全工作及劳动条件的现状； ④企业的经济条件及技术条件。
A. ①②③
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]为保持个人目标与组织目标相一致，以促进组织总目标的实现，管理者的协调工作必须围绕总目标进行。从此意义上讲，实现组织分工与协作的有效工具是（）
A. 制定计划
B. 加强沟通
C. 目标管理
D. 明确责任
[单项选择]企业经营管理的内容要求企业内部各部门都要以（）为核心，共同为实现企业的目标而努力。
A. 人民群众
B. 供应者
C. 消费者
D. 上级主管部门
[判断题]企业在追求自己的目标时，会使社会受益，因此企业目标和社会目标是一致的。
[判断题]从整体上来讲，企业是一个盈余部门，对其他部门拥有净的债权。
[简答题]企业为什么要设置信用管理部门来实现信用管理功能？
[单项选择]县级以上地方人民政府环境保护主管部门和其他负有环境保护监督管理职责的部门，应当将企业事业单位和其他生产经营者的环境违法信息记入（），及时向社会公布违法者名单。
A. 企业诚信档案
B. 政府诚信档案
C. 社会诚信档案
D. 环保诚信档案
