更多"员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入称之为（"的相关试题:
[多项选择]对于员工来讲。长期雇佣关系的建立能够带来的直接效益是（）。
A. 工作的安全感
B. 工作的压力感
C. 对雇主的忠诚感
D. 工作的紧张感
[多项选择]所谓薪酬，就是在存在雇用关系的前提下，员工从雇主那里所获得的各种形式的（）及（）服务和福利。
A. 奖励
B. 经济收入
C. 有形的
D. 福利
E. 薪酬
[单项选择]在工程建设活动中直接形成的、具有归档保存价值的文字、图表、声像等各种形式的历史记录称之为（）
A. 竣工图
B. 竣工档案
C. 存档图纸
D. 工程档案
[填空题]员工一旦被企业聘任，就与企业形成了一种雇佣与被雇佣的（）关系。
[单项选择]我国现阶段存在雇佣劳动关系的经济成分是（）
A. 国有经济
B. 集体经济
C. 个体经济
D. 私营经济
[单项选择]我国现阶段存在雇佣劳动关系的所有制形式是（）
A. 国有经济
B. 集体经济
C. 私营经济
D. 个体经济
[判断题]员工福利计划是由雇主出资设立的，但向员工提供的这种福利计划不能记入员工的总报酬之中。
[多项选择]雇佣关系表现为（）。
A. 经济关系
B. 法律关系
C. 契约关系
D. 生产关系
E. 合作关系
[单项选择]雇主对具有某些特征的劳动力存在偏见，因而在雇佣劳动力时倾向于选择自己偏好的群体，或者将较好的职业分配给这些群体，或者给他们支付较高的工资。这种歧视被称为（）
A. 雇主歧视
B. 雇员歧视
C. 顾客歧视
D. 统计歧视
[单项选择]以下哪一项最好地表达了雇主-员工关系中的委托-代理问题（）
A. 雇员为了提早一个小时离开在有报酬的午餐时间工作
B. 雇主没有提供给工人法律要求提供的安全防护镜
C. 工人未经允许提早离开了工作
D. 工人选择提早退休以应对厂商的激励计划
[单项选择]在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。
A. 效率工资
B. 晋升竞赛
C. 内部劳动力市场
D. 在职培训
[多项选择]企业建立长期的雇佣关系的目的是（）。
A. 保持员工工作与收入的稳定性
B. 提高对雇员的行为控制
C. 与国际领先企业接轨
D. 维护员工的身心健康
[判断题]单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务不征收增值税。
[判断题]单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务应缴纳增值税。
[单项选择]以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是（）模式。
A. 投资模式
B. 产业模式
C. 参与模式
D. 高度灵活模式
