更多"所谓薪酬，就是在存在雇用关系的前提下，员工从雇主那里所获得的各种形式的"的相关试题:
[判断题]所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式，薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬。（）
[单项选择]全面薪酬战略认为，并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此，企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案，以充分满足组织对灵活性的要求，从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的需求。这体现的全面薪酬战略特性中的（）
A. 创新性
B. 变革性
C. 针对性
D. 灵活性
[单项选择]要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）
A. 要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效
B. 要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效
C. 要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效
D. 要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效
[单项选择] 美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。它主要包括（）等。 ①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会
A. ①
B. ①②
C. ①②③
D. ①②③④
[判断题]在劳动市场上，供给方和需求方之间的相互作用仍然是决定薪酬水平以及雇用数量的最重要的因素。
[单项选择]福利薪酬存在的原因有三个方面，其中不包括（）
A. 法律规定
B. 能让高薪人员缴更多的税
C. 能使企业合理避税
D. 福利可以团体采购，成本低
[单项选择]薪酬差别存在，将不会使（）
A. 新增劳动力涌入兴盛部门
B. 劳动者从不景气的部门向兴盛部门流动
C. 经济结构达成新的协调
D. 各部门的薪酬结构保持不变
[单项选择]通过灵活的内部沟通方式，随时监测企业薪酬运行，以便及时发现薪酬管理中存在问题属于薪酬运行诊断中的（）
A. 正规诊断
B. 非正规诊断
C. 内部人员诊断
D. 外部专家诊断
[简答题]简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。
[多项选择]所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，主要包括（）。
A. 工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 其他各种福利保健收入
[简答题]薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示是什么？
[多项选择]我国政府间转移支付制度是在不调整地方既得利益的前提下实行的，是两个不同体制下的产物，因此存在诸多问题，主要包括（）。
A. 转移支付制度均等化效果差，没有充分发挥转移支付的功能
B. 转移支付形式偏多，结构不合理，管理分散
C. 转移支付额的确定缺乏科学的依据，资金分配随意性大
D. 转移支付缺乏有效的约束和监督机制，没有法律依据
[单项选择]在日常生活中，人们常常发现不同行业的薪酬水平参差不齐，各个企业之间的薪酬水平存在明显差异。员工的报酬水平不完全是雇主和员工在劳动力市场上自由交易的结果，也不是户主在企业内部随心所欲的产物，它受到诸多因素的影响和制约，下列哪项是薪酬制定的外部制约因素（）
A. 劳动力市场的供需关系与竞争状况
B. 企业经济效益
C. 组织的生命周期
D. 组织的管理哲学和企业文化
[填空题]所谓（）发展，简单地说就是指在不危及后代人需要的前提下，寻求满足当代人需要的发展途径。
[单项选择]在不违背民主政治要求的前提下，不存在不出现投票悖论的决策规则，这个原理叫（）
A. 政治均衡原理
B. 民主政治原理
C. 阿罗不可能原理
D. 投票悖论原理
