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[简答题]简述我国企业绩效管理实践中存在的主要问题
[单项选择]在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是（）
A. 对于低于目标薪资水平的岗位或员工，加大工作负荷
B. 对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，直接下调薪酬
C. 对于低于目标薪酬水平的岗位或员工，冻结薪酬上调
D. 对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，延长提薪周期
[单项选择]通过灵活的内部沟通方式，随时监测企业薪酬运行，以便及时发现薪酬管理中存在问题属于薪酬运行诊断中的（）
A. 正规诊断
B. 非正规诊断
C. 内部人员诊断
D. 外部专家诊断
[单项选择]在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（）
A. 激励性原则
B. 竞争性原则
C. 公正性原则
D. 合法性原则
[判断题]在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。
[单项选择]薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
A. 划、执行、控制
B. 定、控制、调整
C. 划、控制、调整
D. 定、执行、控制
[多项选择]制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）
A. 企业的战略目标
B. 关键成功因素
C. 实现战略的计划
D. 核心的竞争力
E. 实现战略的措施
[多项选择]借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入，企业薪酬管理有望达到的目标包括（）
A. 战略性
B. 激励性
C. 灵活性
D. 创新性
E. 沟通性
[判断题]薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
[单项选择]对于运营良好且员工数量达到一定规模、高层重视并愿意投资推进薪酬管理信息化的企业，其薪酬信息管理的基本模式适于选择（）
A. 资料库模式
B. 独立功能模式
C. 功能整合模式
D. 系统整合模式
[单项选择]由企业内部人员，特别是企业薪酬管理人员通过内部讨论、集中会诊、员工面谈等方式对企业薪酬管理过程进行运行诊断的做法属于（）
A. 正规诊断
B. 非正规诊断
C. 内部人员诊断
D. 外部专家诊断
[单项选择]薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）
A. 满足预期风险的保障功能
B. 满足安全需求
C. 精神激励功能
D. 基本物质需求功能
[单项选择]完善的薪酬模块中，薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是（）
A. 基础设置层
B. 流程控制层
C. 财务管理层
D. 税费控制层
[多项选择]在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。
A. 吸引人才
B. 留住人才
C. 重视人才
D. 满足组织的需要
[单项选择]在日常生活中，人们常常发现不同行业的薪酬水平参差不齐，各个企业之间的薪酬水平存在明显差异。员工的报酬水平不完全是雇主和员工在劳动力市场上自由交易的结果，也不是户主在企业内部随心所欲的产物，它受到诸多因素的影响和制约，下列哪项是薪酬制定的外部制约因素（）
A. 劳动力市场的供需关系与竞争状况
B. 企业经济效益
C. 组织的生命周期
D. 组织的管理哲学和企业文化
[单项选择]全面薪酬战略认为，并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此，企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案，以充分满足组织对灵活性的要求，从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的需求。这体现的全面薪酬战略特性中的（）
A. 创新性
B. 变革性
C. 针对性
D. 灵活性
[多项选择]从企业薪酬管理诉求出发，薪酬的功能包括（）
A. 增值功能
B. 激励功能
C. 竞争功能
D. 补偿功能
E. 配置功能
