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[单项选择]薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的（）
A. 薪酬水平
B. 薪酬水平差异
C. 薪酬总额
D. 薪酬总额差异
[判断题]持续改进是在满足要求的基础上的进一步改进。持续改进的范围包括改进过程、改善产品特征和特性、完善体系。
[单项选择]既体现不同岗位差别，又体现岗位内部不同个人的技能差别的工资制为（）。
A. 单一型
B. 衔接可变型
C. 重合可变型
D. 技能工资制
[判断题]持续改进的关键是改进的“持续”，改进的目标是永无止境并不断提高的。
[单项选择]体现“内部控制优先”的要求不包括（）
A. 要充分考虑各种可能的洗钱风险
B. 把消除洗钱风险作为制定反洗钱内部控制制度的出发地和落脚点
C. 要把防控洗钱风险纳入总体风险的控制框架内
D. 要与金融机构的经营规模、业务范围和风险特点相适应
[判断题]持续改进是指生产经营单位应不断寻求方法持续改进自身职业安全健康管理体系及其职业安全健康绩效，从而不断消除、降低或控制各类职业安全健康危害和风险。
[多项选择]持续改进工作包括（）。
A. 确定、测量、分析现状及建立改进目标；
B. 寻找可能的解决办法，评价、实施这些办法；
C. 确定防止不合格并消除产生原因的措施；
D. 测量、验证和分析实施结果；
E. 将更改纳入文件。
[单项选择]持续改进是管理者永恒的目标，作为质量体系的建立，以下哪一项提法不能认为是持续改进（）
A. 引进新项目，建立SOP文件
B. 旧项目新方法改进
C. 对常见错误的不断纠正
D. 对纠正措施的评审
E. 对相关人员的培训
[单项选择]基金管理人应当建立清晰的报告系统，体现了内部控制中（）的重要性。
A. 控制环境
B. 内部监控
C. 控制活动
D. 信息沟通
[判断题]与戴明的持续改进理念不同，朱兰强调质量的突破式改进。
[判断题]薪酬调查就是对企业内部工资结构进行统计分析、以便于今后制定工资政策时体现内部公平。
[简答题]刘天华改进国乐的思想主要体现在哪些方面？
