更多"[单选题]（ ）指明了组织战略实现的路径和总体脉络。"的相关试题:
[简答题]简答制定企业集团人力资本战略对实现企业集团总体战略的重要作用。
[单选题]（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A.总体战略
B.业务战略
C.职能战略
D.公司策略
[多选题]制定企业集团人力资本战略对实现企业集团总体战略具有的重要作用包括（ ）。
A.人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理，以实现其战略目标
B.通过人力资本战略，有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下，把握住赢得企业竞争优势的关键点，理顺人力资源管理中的各种关系
C.通过人力资本战略的制定，可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起
D.通过人力资本战略，可以理顺人力资本管理中的各种关系，分清主次，抓住重点
E.人力资本战略有助于指导所有的人力资本管理活动，围绕企业集发展中最主要、最具影响力的人力资本问题展开
[单选题]企业战略分为企业总体战略、企业业务战略和（ ）三个层次。
A.企业部门战略
B.企业文化战略
C.企业职能战略
D.企业远景战略
[单选题]竞争战略是企业总体战略的（ ）内容。
A.永恒
B.核心
C.优势
D.中心
[多选题]风险战略是银行为实现总体发展目标所制定的一系列风险管理目标和方针政策，下列关于风险战略的说法，正确的有（ ）。
A.是对风险偏好的定性描述
B.是风险偏好的具体体现
C.一般分为激进、稳健、消极三种类型
D.是为实现预期的增长和收益目标而设计的
E.选定风险战略后，银行需严格遵守，不能妄加修改
[单选题](2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。
A.人力资源有效配置
B.人力资源规划
C.人员配置
D.人员规划
[单选题]狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。
A.人力资源有效配置
B.人力资源规划
C.人员配置
D.人员规划
[单选题]在企业总体战略中，进入与现有产品或服务有一定关联的经营领域，进而实现企业规模扩张的战略是指（ ）。
A.关联多元化战略
B.无关联多元化战略
C.前向一体化战略
D.后向一体化战略
[多选题]可持续旅游经济发展的实现路径包括（ ）。
A.倡导和发展旅游循环经济
B.转变和完善旅游经济衡量指标
C.经济和社会结合
D.处理和协调好政府与市场的关系
E.规范和引导顾客消费行为
[多选题]积极的外汇储备管理模式的实现路径主要有()。
A.货币当局本身的外汇管理转型
B.将外汇储备转交给商业银行管理
C.将外汇储备转交给投资银行管理
D.国家成立专门的投资公司来管理
E.扩大对主权债务的投资
