更多"分支机构聘任中层领导职务，每一个聘任期为三年。对在同一职位连续聘任满（"的相关试题:
[判断题]竞争上岗是选拔聘任分支机构中层领导职务的重要方式。分支机构内设职能部门出现领导职位空缺时，应主要采取竞争上岗的方式确定聘任人选。
[单项选择]通过竞争上岗方式选拔聘任分支机构中层领导职务，一般在各分支机构机关内部实施，也可根据实际需要，允许所属下级单位符合条件的人员参加。一般应当经过以下程序（选择正确顺序）（）：①报名与资格审查②制定并公布实施方案③笔试、面试④组织考察⑤民主推荐⑥讨论决定⑦任前公示⑧办理聘任手续
A. ①②③④⑤⑥⑦⑧
B. ②①③⑤④⑥⑦⑧
C. ②①③④⑤⑥⑦⑧
D. ①②③⑤④⑥⑦⑧
[单项选择]从2009年起，济南分行辖区各分支机构处级和科级非领导职务职数均调整为按同级领导职务职数的（）控制。
A. 40%
B. 50%
C. 60%
D. 70%
[单项选择]聘任或任命教师担任职务应当有一定的任期，每一任期一般为（）。
A. 三年
B. 三至五年
C. 二年
D. 四年
[简答题]某镇中层干部任期即将届满，在干部调整之际，根据某市政策，中层干部选拔需经过资格审查、竞职演讲、民主测评、集体讨论、考察任命等程序，但该镇党委书记徐某利用职务之便，未经班子会议讨论就私自确定了一批干部的职位。请援引《中国共产党纪律处分条例》相应条款并进行分析。
[判断题]《关于开展中层领导班子和中层管理人员2012-2014年度任期综合考核和2014年度执行党风廉政建设责任制情况检查考核工作的通知》指出：综合考核结束后，对所有中层管理人员予以解聘，根据考核结果决定是否重新聘（任）用。
[单项选择]淮北矿业中层管理人员的考核评价由任期综合考核和（）组成。
A. 党风廉政建设考核
B. 聘（任）期满考核
C. 年度履职情况考核
D. 不定期考核
[判断题]中层管理人员退出现职后，除单位工作特殊需要外，不再执行原职务消费。
[多项选择]集团公司中层领导班子和中层管理人员年度履职考核工作，突出（）导向，目的在于促进中层领导班子和中层管理人员队伍建设不断优化。
A. 能力素质胜任
B. 群众公认
C. 德才兼备
D. 注重实绩
[判断题]《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》适用于淮北矿业中层领导班子和中层管理人员，包括集团公司、股份公司副总师（含总经理助理、董事会秘书）和集团公司、股份公司委派的子公司高管人员。
[单项选择]董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过（），董事任期届满，连选可以连任
A. 二年
B. 三年
C. 五年
D. 六年
[判断题]《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》规定，受到问责的中层领导班子和中层管理人员，取消当年度或处理期内考核评先评优资格，受问责情况和整改情况不纳入个人履职考核档案。
