更多"领导者为下属设置挑战性的目标，并相信下属能达到这些目标的领导风格是（）"的相关试题:
[单项选择]当团体中所有的人都能达到目标时，个体才能达到目标是指（）
A. 竞争目标结构
B. 合作目标结构
C. 个别化目标结构
[判断题]目标管理的一个目的是让下属在目标的制定过程中参与进来并明确组织期待他们完成些什么。
[简答题]上级和下属在沟通方面存在什么障碍？作为上级或下属应该如何克服这些障碍？
[单项选择]在“管理系统理论”中，主管领导对下属完全信任，凡事听取下属意见并酌情采用，鼓励下属参与组织目标的制定和评价工作，鼓励下属就其职责范围内的事项作出决定或共同作出决定。这类领导方式被称为（）
A. 极端专制独裁型
B. 仁慈的专制型
C. 民主协商型
D. 民主参与式型
[单项选择]领导行为是一种（），是领导者带领下属实现目标的过程。
A. 管理活动
B. 目标活动
C. 引领活动
D. 行为活动
[多项选择]途径—目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到（）
A. 增加报酬的吸引力
B. 对下属阐明工作任务的要求
C. 引导职工达到目标
D. 帮助职工扫清达到目标的障碍
E. 增加下级满足需要的机会
[简答题]简述肾性贫血治疗不能达到靶目标值（EPO抵抗）常见原因。
[单项选择]在（）设置安全在制品能达到最佳的改进效果。
A. 瓶颈环节前
B. 瓶颈环节后
C. 瓶颈环节前后
D. 每一个环节
[单项选择]领导效能评估之目标测试法的测评目标（）下属和群众参与其中。
A. 可以让
B. 应充分发动
C. 不需要
[填空题]目标理论指出，设置合适目标使人产生想达到该目标的（）。
[单项选择]管理者在制订计划时，要做好前期与下属的目标认定沟通，对此下列做法中错误的是：（）。
A. 自上而下压任务
B. 做好目标的衔接
C. 进行深度讨论
D. 取得下属的承诺
[单项选择]当计划为下属提供了明确的工作目标及实现目标的最佳途径，表明此计划有利于（）
A. 减少工作中的失误
B. 明确工作目标
C. 提高经济效益
D. 控制工作
E. 人员的管理
[判断题]途径一目标理论认为，有效的领导者通过明确指明实现工作的途径来帮助下属，并为下属扫除障碍。
[单项选择]目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。
A. 泰勒
B. 彼得·德鲁克
C. 彼得·圣吉
D. 波特
[判断题]在目标管理中，目标设置一定开始于最高层。
[判断题]沮丧是个体在从事有目的的活动过程中遇到障碍或干扰，个人行动目标不能达到，需要不能满足时的情绪状态。
[单项选择]将企业经营战略目标分解为企业各部门和下属各单位的具体目标，以便落实责任和检查监督。这在战略实施中属于（）
A. 制定战略实施计划工作
B. 确立企业战略组织工作
C. 保证战略资源的有效配置工作
D. 战略控制工作
