更多"[判断题]人力资源管理战略本身以企业战略为依据，不影响企业战略的制定和"的相关试题:
[简答题]战略性人力资源管理就是以组织战略为导向，根据组织战略制定相应的人力资源管理政策、制度与管理措施，以推动组织战略实现的过程。请您谈一谈战略性人力资源管理有何特征？
[单选题]人力资源领域专家在制定人力资源战略、制度、政策后，具体工作需要由人力资源共享服务中心进行细化和落实。以下不属于人力资源共享服务中心在执行人力资源政策、标准时的要求的是（ ）。
A.系统化
B.自由化
C.流程化
D.精细化
[判断题]现代服务企业的经营战略主要包括财务战略、营销战略、人力资源战
略。
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源计划是实现组织战略的基础计划之一，制定人力资源计划的一个主要目的是确保组织完成发展战略。狭义的人力资源规划是指（ ）。
A.企业的人力资源战略规划
B.企业的人力资源开发计划
C.企业的人力资源供需预测
D.企业的人力资源制度规划
[简答题]人力资源开发是指一个企业或组织团体在现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。请您谈一谈人力资源管理开发的内容构成？
