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[多项选择]分析工作绩效差距的方法有（）。
A. 排列法
B. 强制分布法
C. 目标比较法
D. 水平比较法
E. 横向比较法
[单项选择]下面哪个选项不是分析工作绩效差距的方法（）。
A. 绩效目标比较法
B. 水平比较法
C. 横向比较法
D. 函数比较法
[多项选择]分析工作绩效的差距的具体方法（）。
A. 行为比较法
B. 目标比较法
C. 水平比较法
D. 纵向比较法
E. 横向比较法
[单项选择]工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）
A. 指导定向职务分析法
B. 管理职位描述问卷
C. 任务清单法
D. 功能性工作分析
[单项选择]工作分析的常用方法不包括（）。
A. 资料分析法
B. 问卷调查法
C. 访谈法
D. 小组讨论法
[单项选择]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A. 关键事件法
B. 行为观察法
C. 强制分布法
D. 目标管理法
[单项选择]在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（）原因
A. 个人
B. 外部
C. 组织
D. 管理
[单项选择]某跨国公司根据某些工作绩效评价要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序。这种绩效管理的方法是（）
A. 交替排序法
B. 关键事件法
C. 绩效考评参与者
D. 以上都不对
[单项选择]定性分析方法不包括（）
A. 综合法
B. 对比法
C. 因果法
D. 文献计量分析法
[单项选择]（）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。
A. 培训方法分析
B. 培训内容分析
C. 培训需求分析
D. 培训结果分析
[判断题]所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。
[多项选择]员工个人绩效差距分析必须将重点放在（）。
A. 工作背景
B. 工作者
C. 工作结果
D. 工作者行为
E. 结果反馈
[单项选择]生物力学分析方法不包括（）
A. 提出治疗目标和选择一项活动
B. 列出该活动的每一个动作步骤
C. 分析完成该项活动所必须具备的功能和能力
D. 分析完成该活动的外部因素
E. 进行该活动时人与物品的位置以及彼此间的定位关系
[单项选择]学习内容分析中，分析方法不包括以下哪一种（）
A. 归类分析法
B. 图解分析法
C. 层级分析法
D. 信息分析法
[单项选择]系统地评价鉴定全部管理工作绩效的控制方法属于（）
A. 经济审核
B. 管理审核
C. 投资报酬率控制法
D. 损益控制法
[单项选择]根据员工表现的各种有利于实施组织战略的行为的频率来评定员工工作绩效的方法是（）。
A. 图解式考核法
B. 行为观察量表法
C. 评语法
D. 行为锚定等级评定表法
[单项选择]（）把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价，是普遍使用的一种绩效评价方法。
A. 问卷法
B. 访谈法
C. 目标管理法
D. 关键绩效指标法
[单项选择]财务报表分析的方法不包括（）
A. 因果分析法
B. 比较分析法
C. 比率分析法
D. 趋势分析法
[单项选择]成本分析的方法不包括（）。
A. 对比分析法
B. 连环替代法
C. 相关分析法
D. 综合分析法
