更多"以销售人员为主导的企业CRM应用的关键是（）。"的相关试题:
[单项选择]CRM实施的关键是（）
A. 将战略流程放在首位
B. 选择合理的管理软件
C. 得到周边环境的支持
D. 合理安排人员
[单项选择]销售人员同企业的发展阶段一定要相切合，如果企业处于成长期应该招收（）的销售人员。
A. 七分冲劲、三分经验
B. 六分冲劲、四分经验
C. 三分原则、七分经验
D. 十分经验
[填空题]既不让销售人员感到企业吝啬，又要不给企业造成浪费，这属于企业销售薪酬设计中的（）原则。
[填空题]（）销售人员是企业销售收入的主要创造者，他们接受客户订单，也创造客户订单。
[填空题]餐饮企业服务人员同时也是销售人员，因此应承担餐饮企业的（）工作。
[判断题]内部招聘就是从企业内部人员中选聘具有销售人员特质的人来充实销售队伍。
[单项选择]某牙膏生产企业通过市场调查，了解价格与销售量、广告与销售量之间的关系，寻找影响牙膏销售量的主导因素。根据市场调查的目的，该企业实施的市场调查活动属于（）
A. 探测性市场调查
B. 描述性市场调查
C. 预测性市场调查
D. 因果性市场调查
[单项选择]要建立健全国有企业及国有资本占控股地位、主导地位企业领导人员的经济责任（）制度。
A. 审查
B. 监管
C. 追究
D. 审计
[单项选择]销售人员应用关键成功因素分析法的第一步是（）
A. 识别关键成功因素
B. 收集相关竞争者的数据
C. 运用各种评估方法
D. 确定行动计划
[填空题]（）这种控制销售人员费用的方法，可能导致企业在很大程度上失去对销售人员活动的控制。
[填空题]（）是指一名刚刚入职的销售人员成长为一名成熟的销售人员企业所必须花费的成本，如工资成本、差旅成本、销售损失风险等。
[单项选择]对于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而销售周期又比较长的销售领域，企业对销售人员采用（）薪酬模式是比较合适的。
A. 高固定+低提成
B. 低固定+高提成
C. 高固定+高提成
D. 低固定+低提成
[单项选择]如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）
A. 尊重销售人员的要求
B. 低一些
C. 与供大于求的情况无关
D. 高一些
[单项选择]企业（）是企业价值观体系的主导构成部分，是企业的主导价值目标。
A. 经济价值观
B. 社会伦理观
C. 整体价值观
D. 群体价值观
[多项选择]企业征信信息应用是指兴业银行人员根据查询取得企业征信信息，将其应用于客户（）等过程。
A. 营销管理
B. 尽职调查
C. 审查审批
D. 放款、存续期管理
[单项选择]与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比，知识型员工有一个很大的特征，即（）。
A. 知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高
B. 知识型员工更注重工作实际绩效
C. 知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升
D. 知识型员工更关注企业利润的实现
[多项选择]企业对销售人员进行激励的方式主要有（）。
A. 组织气氛
B. 销售定额
C. 正面鼓励
D. 参与式管理
E. 教育培训
