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[判断题]考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数.
[多项选择]一个领导者要使自已有威信，必须做到（）
A. 素质好
B. 有权
C. 人和
D. 远离群众
E. 让人信服
[单项选择]选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）
A. 用人的公正和有效
B. 用人的安全和稳定
C. 用人的程序和方法
D. 用人的理念和原则
[多项选择]领导要做到善于用人，必须坚持的用人原则是（）。
A. 用人不疑
B. 任人唯贤
C. 用人之长
D. 人尽其才
[单项选择]“领导者必须首先受教育”，这个命题从领导科学的角度说明领导者必须（）。
A. 先当学生，后当老师
B. 廉洁自律
C. 善于学习
D. 率先垂范
[多项选择]领导者运用“情感交流法”开展思想政治工作，必须做到（）。
A. 动之以情，以情感去感动对方
B. 对下属要关怀、体贴、信任
C. 经常交心谈心，多与群众交朋友
D. 坚持原则，反对感情庸俗化
E. 把情与理有机地结合起来
[多项选择]作为一个成功的领导者，必须要（）
A. 塑造好领导素质
B. 选择合适的领导模式
C. 讲究领导方法与领导艺术
D. 选择好的管理模式
[判断题]为了巩固领导者的权威，领导者的角色必须是稳定不变的。
[判断题]坚持适才适用原则，必须做到知人善任、扬长避短、因事用人。
[判断题]在我国，公共组织领导者取得领导职务都必须经过法定程序。
[简答题]试论领导者在选才用人过程中衡量人才的标准。
[单项选择]领导者作风根源于领导者的世界观，因此，培养和改进领导作风必须从（）着手。
A. 努力学习
B. 提高认识
C. 投身实践
D. 接受监督
