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[判断题]坚持适才适用原则，必须做到知人善任、扬长避短、因事用人。
[判断题]考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数.
[多项选择]为什么说领导者的知人善任十分重要（）
A. 领导者在组织中的地位很重要
B. 领导者不能犯错误
C. 选才用人对组织来说十分重要
D. 选了不适合的人对组织来说有害无益
[多项选择]领导者用人必须注意做到（）
A. 能级、能质对应
B. 论资排辈
C. 优势定位
D. 结构优化
E. 注重实绩、民主公开
[多项选择]领导者合理的知识结构应当包括（）
A. 扎实的马克思主义理论修养
B. 娴熟的领导管理知识
C. 丰富的人文科学知识和自然科学知识
D. 深厚的社会生活知识
E. 大量的新知识的储备
[单项选择]选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）
A. 用人的公正和有效
B. 用人的安全和稳定
C. 用人的程序和方法
D. 用人的理念和原则
[单项选择]领导班子合理的年龄结构应该是由不同年龄段的领导者所组成的（）
A. 梯形年龄结构
B. 扁平年龄结构
C. 塔型年龄结构
D. 树型年龄结构
[单项选择]强调没有唯一的绝对的合理领导方式，领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是（）。
A. 特质理论
B. 行为理论
C. 权变理论
D. 变革型理论
[简答题]试论领导者在选才用人过程中衡量人才的标准。
[简答题]领导者为什么要做到“疑人不用，用人不疑”？
[判断题]领导者必须有能力建立好的人际关系，这是领导者成功的重要条件，合理运用人际关系所带来的价值也是成功领袖的必备要素。
[多项选择]合理地任用领导者的两大环节是（）
A. 前任领导者的“慧眼识珠”
B. 选拔领导者的社会机制
C. 组织中专家的个人推荐
D. 选拔领导人的畅通渠道
[判断题]领导者与追随者的关系是：只有领导者影响追随者，不会有追随者影响领导者。
