更多"薪酬的外部竞争性"的相关试题:
[单项选择]只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系
A. 进行工作分析与职位评价
B. 明确了企业现状及战略目标
C. 确定企业的薪酬水平
D. 进行市场薪酬调查
[单项选择]可以通过（）解决薪酬的外部竞争性问题。
A. 职位评价
B. 薪酬調查
C. 工作分析
D. 薪酬结构设计
[单项选择]竞争性薪酬差别没有体现（）
A. 不同质劳动力流动的分化
B. 同质劳动者之间的薪酬差别
C. 促使社会劳动力质量提高
D. 制约各种职业的薪酬水平，使之避免无节制增长
[单项选择]决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。
A. 薪酬水平
B. 薪酬结构
C. 薪酬等级
D. 薪酬区间
[多项选择]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括（）。
A. 基本工资
B. 年薪
C. 激励薪酬
D. 红利
E. 绩效工资
[单项选择]以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性（）。
A. 吸引、保留和激励员工
B. 控制劳动力成本
C. 塑造企业形象
D. 提高企业运营效率
[单项选择]在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）
A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 市场滞后策略
D. 混合策略
[多项选择]（）属于外部薪酬。
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 社会保险
D. 晋升机会
E. 额外津贴
[简答题]薪酬预算的外部内部环境对薪酬预算会产生哪些影响？
[单项选择]下列选项中，不属于企业薪酬体系竞争性的体现是（）
A. 较高的薪酬水平
B. 较多隐性报酬
C. 正确的价值取向
D. 灵活多变的薪酬结构
[判断题]在存在外部性的情况下，竞争性市场的结果仍会是帕累托最优的。
[多项选择]以下属于影响薪酬的外部因素的有（）。
A. 劳动力市场的供求、竞争状况
B. 政府的宏观调控
C. 最低工资制度
D. 经济发展水平与劳动生产率
[单项选择]探索专项转移支付分配新方式。对保留的具有一定外部性的竞争性领域专项资金，逐步改变行政性分配方式，主要采取（）等市场化运作模式，鼓励与（）相结合，发挥撬动社会资本的杠杆作用
A. 公司制管理，民间资本
B. 基金管理，金融资本
C. 基金管理，国有资本
[单项选择]下列因素中属于影响薪酬的外部因素的是（）
A. 其他企业的薪酬水平
B. 企业的财务状况
C. 企业的发展阶段
D. 工作年限
[单项选择]以下哪项不属于薪酬预算外部分析的对象（）。
A. 经济增长情况及劳动生产率
B. 当地物价变动
C. 历史薪酬增长率
D. 政府的宏观调控
