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[单项选择]只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系
A. 进行工作分析与职位评价
B. 明确了企业现状及战略目标
C. 确定企业的薪酬水平
D. 进行市场薪酬调查
[单项选择]可以通过（）解决薪酬的外部竞争性问题。
A. 职位评价
B. 薪酬調查
C. 工作分析
D. 薪酬结构设计
[单项选择]在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）
A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 市场滞后策略
D. 混合策略
[单项选择]以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性（）。
A. 吸引、保留和激励员工
B. 控制劳动力成本
C. 塑造企业形象
D. 提高企业运营效率
[单项选择]竞争性薪酬差别没有体现（）
A. 不同质劳动力流动的分化
B. 同质劳动者之间的薪酬差别
C. 促使社会劳动力质量提高
D. 制约各种职业的薪酬水平，使之避免无节制增长
[单项选择]在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）原则。
A. 同工同酬原则
B. 比较平衡原则
C. 按劳付酬原则
D. 定期增薪原则
[填空题]薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
[单项选择]企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A. 15到30分位
B. 50分位
C. 45分位
D. 75甚至90分位
[多项选择]企业在确定薪酬水平时，要受到外部哪些市场的压力？（）
A. 资本*市场
B. 产品市场
C. 股票市场
D. 劳动力市场
E. 外汇市场
