更多"人力资源的基础是人的体力和智力。"的相关试题:
[判断题]人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。
[判断题]从能力的角度进行解释，认为人力资源是指劳动过程中可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质。
[单项选择]人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。
A. 员工流动数
B. 单位业务量
C. 人力资源需求量
[单项选择]现代人力资源管理的人性假设基础是（）
A. 人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动
B. 人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励
C. 人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
D. 人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望人力资源的含义及特点
[单项选择]（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A. 人力资源的环境分析
B. 人力资源的供给预测
C. 人力资源供求关系的平衡状况
D. 人力资源需求预测
[判断题]公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
[单项选择]人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为（）能力。
A. 劳动
B. 学习
C. 操作
D. 生活
[单项选择]（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。
A. 工作分析
B. 绩效管理
C. 薪酬管理
D. 人员招聘
[判断题]在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
[单项选择]人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础的是（）
A. 职位说明
B. 职称分析
C. 职责说明
D. 职位分析
[单项选择]（）是人力资源的基础。
A. 人力资本
B. 人口资源
C. 劳动力资源
D. 人才资源
[多项选择]人本身所具有的生物性、能动性、智力性和社会性，决定了人力资源是具有（）的资源。
A. 能动性
B. 特殊的资本性
C. 高增值性
D. 再生性
E. 保值性
[单项选择]企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）
A. 基础
B. 重要前提
C. 依据
D. 必要条件
[单项选择]（）是人力资源管理的基础。
A. 员工关系管理
B. 绩效管理
C. 薪酬管理
D. 工作分析和工作评价
