更多"成本收益理论与绩效管理的2关系"的相关试题:
[判断题]劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
[多项选择]下述关于农业劳动力转移的理论观点，来自于舒尔茨和夏斯达的成本收益理论。（）
A. 促使劳动力流入城市的，是预期的城乡收入差异
B. 人口迁移的成本和收益，决定了迁移行为。
C. 迁入地公共设施好，气候好，收入高，文化氛围好等，是拉动农业劳动力转移的重要因素。
D. 迁移成本包括交通、住宅、食物等方面增加的支出，和社会关系，心理成本。
E. 农业劳动力转移过程中，城市工业部门不断扩大生产，农村人口不断进入城市，从而实现工业化和城市化。
[简答题]简述绩效管理系统的基础理论一一关键绩效指标与目标管理理论的内容和特点。
[判断题]统一绩效衡量方法的原则包括在计算收益时应扣除所有交易成本，并标明是否扣除总管理费或扣除管理费或净管理费。
[单项选择]在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）
A. 高层管理者
B. 人力资源管理专业人员
C. 一般管理者
D. 员工
