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[单项选择]伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）
A. 绩效综合
B. 绩效分解
C. 绩效提升
D. 绩效评估
[单项选择]被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为（）
A. 书面评语法
B. 民意测验法
C. 评级量表法
D. 360度考核法
[单项选择]以下有关绩效考核结果的论述错误的是（）
A. 根据绩效考核的结果可得到不同绩效评价的员工的一个正态分布
B. 对于所得到的正态分布结果，有必要将其收缩成为20％、70％和10％的比例，以便能够从宏观的角度把握整体的趋势
C. 在企业绩效考核的实际运作中，通常所出现的“往中间集中”的趋势是良好的
D. 如此的正态分布是对于企业一个公正的评价，也是一个在社会以及自然界中正常、合理的评价
[单项选择]以下有关绩效考核推进实施论述正确的是（）
A. 绩效考核的前期基础工作做好了就意味着方案的实施会水到渠成
B. 对绩效考核的推动实际上是对考核过程的一个控制
C. 绩效考核是一个需要人来驱动的工作，在这个过程中，企业内部的人事经理以及直线经理都扮演着同样的角色
D. 在绩效考核过程中，人事经理和直线经理的职责是一样的
[单项选择]很多人常常错误地认为绩效考核就是绩效管理，并且错误地认为绩效管理就是填表和交表。以下属于绩效管理特点的是（）
A. 阶段性的总结
B. 管理者与员工通过开发沟通，就组织目标的实现达成共识的过程
C. 获得绩效信息的手段
D. 由管理者决定目标实现的方针策略
[单项选择]在绩效考核中，绩效信息管理包括绩效信息的收集和（）
A. 检查
B. 分析
C. 检验
D. 报告
[多项选择]绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
A. 是员工职业生涯规划的依据
B. 是人员配置和甄选的依据
C. 是人员开发的依据
D. 是薪酬分配的依据
E. 是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据
[简答题]什么是绩效考核？它与绩效管理有哪些区别？
[单项选择]绩效考核标准体现的是绩效考核的（）。
A. 管理功能
B. 学习功能
C. 导向功能
D. 监控功能
