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[单项选择]以下有关绩效考核结果的论述错误的是（）
A. 根据绩效考核的结果可得到不同绩效评价的员工的一个正态分布
B. 对于所得到的正态分布结果，有必要将其收缩成为20％、70％和10％的比例，以便能够从宏观的角度把握整体的趋势
C. 在企业绩效考核的实际运作中，通常所出现的“往中间集中”的趋势是良好的
D. 如此的正态分布是对于企业一个公正的评价，也是一个在社会以及自然界中正常、合理的评价
[单项选择]以下有关绩效考核公正性影响因素的论述错误的是（）
A. 在不同部门的绩效考核中，可能会由于标准的差异而导致结果的不同
B. 企业应强调对“三庸”的破除
C. 应该把被考核者在接近考核时间的时期内的表现状况看得很重
D. “按照习惯性的思维或者平时的印象对员工进行绩效评价”是错误的
[多项选择]绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。
A. 行为锚定评分量法
B. 目标管理法
C. 乐观决策法
D. 关键事件法
[单项选择]以下有关KPI和绩效考核中指标设定的SMART原则正确的是（）
A. S代表“结果导向的”
B. M代表“可衡量的”
C. A代表“时间限制的”
D. R代表“明确可行的”
[判断题]《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核得分在70分（不含）以下的为失格。
[判断题]《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核得分在70分（含）以上80分（不含）以下的为三类
[判断题]《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核得分在80分（含）以上90分（不含）以下的为二类。
[多项选择]绩效考核可以从以下三个层次进行（）
A. 环境层次
B. 组织层次
C. 部门层次
D. 个人层次
E. 管理层次
[单项选择]某寿险公司在2014年12月制定了详细的绩效考核计划，该计划的实施期为2015年1月—12月，以下说法错误的是（）。
A. 2015年1月—12月为绩效辅导阶段
B. 2015年12月应当开始准备绩效评价工作
C. 2016年1-3月应当进行绩效评价以及绩效反馈面谈工作
D. 进行绩效反馈面谈时，主要围绕员工2015年绩效完成情况以及工作中存在的不足展开
[单项选择]很多人常常错误地认为绩效考核就是绩效管理，并且错误地认为绩效管理就是填表和交表。以下属于绩效管理特点的是（）
A. 阶段性的总结
B. 管理者与员工通过开发沟通，就组织目标的实现达成共识的过程
C. 获得绩效信息的手段
D. 由管理者决定目标实现的方针策略
[多项选择]绩效考核结果应用在以下哪几个方面？（）
A. 员工职业生涯规划
B. 员工升迁管理
C. 员工流动管理
D. 培训管理、薪酬管理
[单项选择]以下不属于绩效考核分类划分方式的是（）
A. 按考核时间划分
B. 按考核内容划分
C. 按考核主体划分
D. 按考核地点划分
[多项选择]以下哪些行为违反了安检员绩效考核规定（）
A. 上岗前八小时饮酒
B. 在地铁车站公共区域内吸烟
C. 脱岗
D. 新闻媒体负面报道
[多项选择]关于个贷审查审批派驻人员绩效考核，以下说法错误的是（）。
A. 零售银行业务部门负责日常工作绩效评价，包括整体质量、风险控制和能力提升等业务指标
B. 信贷管理部门负责工作质量绩效评价，包括业务量、审批效率和履职评价等业务指标
C. 需提交合议会或贷审会审议审批的个人贷款，应在T+10个工作日内完成审查并提交
D. 信贷管理部门定期对审查审批人员工作质量进行抽查，检查笔数不低于考核期内审查审批总量的0.5%
[多项选择]关于个贷审查审批派驻人员绩效考核，以下说法正确的是（）。
A. 零售银行业务部门负责日常工作绩效评价
B. 信贷管理部门负责工作质量绩效评价
C. 审查审批完成时限标准由个贷中心在不宽于总行标准的前提下自行确定
D. 经营行应自接到审查审批退回资料起15个工作日内，完成重新或补充调查、补齐相关资料
[多项选择]企业在开展绩效考核时应遵循以下基本原则（）。
A. 客观原则
B. 公开原则
C. 公正原则
D. 公平原则
E. 反馈原则
[单项选择]以下不属于绩效考核常用标准项目的是（）。
A. 行为
B. 个人的任务结果
C. 潜能
D. 特质
[单项选择] 绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（） ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]以下是关于绩效考核的陈述，不正确的是（）
A. 阶段性的总结
B. 侧重于成绩的大小
C. 成功实施主要取决于绩效评价过程
D. 绩效考核的一个重要组成部分是绩效管理
