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[多项选择]绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和（）三个方面。
A. 业绩考核类
B. 质量类
C. 成本控制类
D. 技能类
E. 态度类
[多项选择]绩效考核的考核者可以是（）。
A. 上司
B. 同事
C. 本人
D. 客户
E. 下属
[填空题]根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。
[多项选择]绩效考核的考核项目可以分为（）三大方面。
A. 工作行为
B. 工作结果
C. 个人特征
D. 工作关系
E. 工作性质
[单项选择]对应于管理任务的三个层次，管理信息系统也有以下三个层次（）
A. 战略管理、作业管理、事务管理
B. 计划管理、管理控制、作业管理
C. 战略管理、管理控制、作业管理
D. 计划管理、作业管理、事务管理
[多项选择]以下哪些方式收回的不良贷款可以纳入绩效考核系统清收奖励范围（）
A. 现金收回
B. 贷款核销
C. 抵债资产
D. 借新还旧
[单项选择]媒体综合性管理者的绩效考核可以首先考虑（）
A. 目标管理法
B. 民意测验法
C. 上下结合法
D. 要素评议法
[判断题]对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（）
[多项选择]按评价导向绩效考核方法可以分为（）方法。
A. 员工特征导向
B. 员工行为导向
C. 结果导向
D. 客观导向
[多项选择]经营管理专家把经营战略分为以下三个层次（）。
A. 集团战略
B. 管理战略
C. 竞争战略
D. 职能战略
E. 组织战略
[多项选择]安全生产监管责任层级监督制度将检查层次分为（）三个层次，并对这三个层次的检查标准进行了量化。
A. 建设主管部门
B. 施工企业
C. 工程项目部
D. 作业班组
[判断题]培讥需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。
[判断题]绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。
[多项选择]群体素质一般分为以下哪三个层次？（）
A. 群体成员的生理特征
B. 群体成员的科学文化素质
C. 群体心理气氛或群体成员的精神纽带
D. 群体气质
[判断题]不良贷款清收业务认定管理单位应按照程序及时将清收业绩认定到绩效考核系统中，未及时认定时可以对清收绩效工资进行线下调整分配。
[判断题]如果单位岗位能力特征非常明确的话，就可以用到面试以及绩效考核上。
[单项选择]对绩效考核时目标的制定时，哪种指标是可以调整的？（）
A. 企业总目标
B. 部门目标
C. 员工个人的目标
D. 部门目标和员工个人的目标
[判断题]一个事业部结构包括至少三个层次，最高层次是企业总部，第二个层次是事业部，第三个层次是每个事业部内部发生联系的部门群。
