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[单项选择]在企业进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列各项中不属于职务层面分析的内容的是( )。
A. 完成职务工作必须的知识和技能
B. 改进职务工作所需要的知识和技能
C. 职务工作所需要的能力和员工实际能力的差距
D. 工作内容和形式的变化
[判断题]培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
[单项选择]员工培训，的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是( )。
A. 组织分析
B. 工作分析
C. 环境分析
D. 个人分析
[单项选择]在进行企业层面的培训需求分析时，对企业的物质技术条件、资金人力等的分析，这是对( )进行分析。
A. 企业目标
B. 企业资源
C. 企业特征
D. 企业所处的环境
[填空题]需求分析分为总体需求分析和详细需求分析两个阶段。总体需求分析的目的是进行总体规划，明确未来系统“（）”；详细需求分析也称系统分析，主要明确未来系统“（）”。
[判断题]需求分析通常通过组织分析、人员分析和任务分析进行。
[单项选择]对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（）
A. 观察法
B. 问卷调查法
C. 面谈法
D. 工作分析法
[单项选择]在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。
A. 组织的战略分析
B. 组织的管理分析
C. 组织的经营分析
D. 组织的效率分析
[多项选择]网络设计前，要进行需求分析，需求分析时的信息来源包括：（）
A. 企业决策者
B. 企业技术人员
C. 宏观政策
D. 收集客户资料
[单项选择]企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A. 成本收益分析
B. 群体批次分析
C. 员工满意度分析
D. 员工流动后果分析
[判断题]工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。
[单项选择]当企业出现产品质量投诉的时候，我们宜采取什么方法进行培训需求分析（）
A. 访谈法
B. 观察法
C. 工作日志法
D. 重要事件访问法
[单项选择]有助于分析企业战略和文化以及员工实际承担的工作任务对培训需求的影响的是（）。
A. 胜任素质模型
B. 培训计划书
C. 任职资格说明
D. 绩效评价结果
[单项选择]软件需求分析阶段的工作可以分为四个方面：需求获取、需求分析、编写需求分析说明书和
A. 阶段性报告
B. 需求评审
C. 总结
D. 都不正确
[单项选择]软件需求分析阶段的工作可以分为4个方面：需求获取、需求分析、编写需求分析说明书和
A. 阶段性报告
B. 需求评审
C. 总结
D. 都不正确
