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[判断题]劳动关系管理的自然属性是劳动关系管理的本质属性。
[多项选择]劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，约束（）
A. 全体劳动者
B. 企业上级主管部门
C. 行业主管部门
D. 企业的各组成部分
E. 企业各行政职能部门
[单项选择]以下选项不属于劳动关系管理内容的是（）
A. 劳动合同
B. 较高培训
C. 集体协商
D. 劳动争议处理
[多项选择]以下是劳动关系管理的主体的有（）。
A. 雇主或雇主协会
B. 工会
C. 政府
D. 雇员
[单项选择]（）不属于企业内部的劳动关系管理工具。
A. 劳动法律法规
B. 职工代表大会制度
C. 劳动规章制度
D. 劳动合同与集体合同
[单项选择]（）主要指基于工作场所的企业劳动关系管理。
A. 国家劳动关系管理
B. 区域劳动关系管理
C. 行业劳动关系管理
D. 微观劳动关系管理
[多项选择]战略劳动关系管理“冰山模型”包括以下哪些层面的内容（）
A. 合法层面
B. 合情层面
C. 合理层面
D. 可行层面
[单项选择]危机管理已经日渐成为用人单位劳动关系管理从业人员需要重点掌握的内容之一，在危机处置的快速性原则中，危机处理的黄金时间是在危机发生的（）小时之内。
A. 8
B. 12
C. 18
D. 24
[多项选择]劳动关系危机管理的基本要素有（）。
A. 危机控制
B. 危机检测
C. 危机预警
D. 危机决策
E. 危机处理
[多项选择]劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括（）
A. 劳动管理方面的关系
B. 社会保险方面的关系
C. 处理劳动争议所发生的某些关系
D. 工会组织与用人单位行政之间的关系
[简答题]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以什么形式订立，应具备哪些条款？
