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发布时间:2024-03-20 06:00:32

[单项选择]下列哪项不是霍桑试验对管理理论和实践的启示()
A. 工资刺激仍能提高生产效率
B. 需要培养与工人建立人际关系的技能
C. 需要满足工人工人的感情、心理需求
D. 需要禁止非正式组织

更多"下列哪项不是霍桑试验对管理理论和实践的启示()"的相关试题:

[单项选择]以下哪项不是致畸试验结果的评定指标()
A. 畸形出现率
B. 母鼠的脏器系数(脏/体比)
C. 活产幼仔平均畸形出现数
D. 母体畸胎出现率
E. 雌性动物受孕率
[多项选择]霍桑试验包括照明试验、福利试验、()。
A. 群体试验
B. 独立试验
C. 大规模访谈试验
D. 局部试验
[单项选择]霍桑试验表明()
A. 非正式组织对组织目标的达成是有害的
B. 非正式组织对组织目标的达成是有益的
C. 企业应采取一切措施来取缔非正式组织
D. 企业应该正视非正式组织的存在
[简答题]试述霍桑试验?
[判断题]人际关系理论的诞生是从著名的霍桑试验开始的。
[多项选择]经过霍桑试验,梅约于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书,提出了与古典管理理论不同的新观点,主要归纳为()
A. 工人是"社会人"
B. 工人是单纯追求金钱收入的"经济人"
C. 企业中除了"正式组织"之外,存在着"非正式组织"
D. 新型的领导在于通过对职工"满足度"的增加,来提高工人的"士气",从而达到提高效率的目的
[判断题]20世纪20-30年代,美籍澳大利亚管理学家和心理学家泰勒通过霍桑试验创立了人际关系理论,50年后定名为行为科学。
[单项选择]霍桑试验中的绕线室试验发现()
A. 工人生产效率提高了
B. 工人形成小集团
C. 工人产量高于管理当局规定产量
D. 工人感到受到管理当局重视
[简答题]霍桑试验的阶段及结论
[多项选择]梅奥在总结霍桑试验的基础之上,提出的组织理论有()
A. 非正式组织理论
B. 新型领导能力理论
C. 权威接受理论
D. 社会人理论
E. 组织平衡理论
[单项选择]霍桑试验的目的是()
A. 研究企业中物质条件与生产效率的关系
B. 工人人际关系与生产效率的关系
C. 工人与监工人际关系与生产效率的关系
D. 技术工艺的提高
[单项选择]行为科学理论行为科学开始于20年代末、30年代初的霍桑试验,创始人是美国哈佛大学教授、管理学家()。
A. 梅奥
B. 本尼恩
C. 纽厄尔
D. 怀特
[简答题]简述霍桑试验的结论及意义。
[单项选择]下列哪项不是"七情"理论中阐述中药间配伍关系的()
A. 单行
B. 相使
C. 相须
D. 相畏
E. 相反
[单项选择]霍桑试验完成于哪个国家()。
A. 美国
B. 德国
C. 日本
D. 英国
[单项选择]下列哪项不是认知结构迁移理论中影响学习迁移的认知结构变量?()
A. 可评价性变量
B. 可辨别性变量
C. 可利用性变量
D. 稳定性变量
[单项选择]霍桑试验的“霍桑”是由下列哪一种选择而得名的?()
A. 人名
B. 地名
C. 工厂名
D. 产品名

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