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[多项选择]非营利组织人力资源管理的主要内容是（）
A. 人力资源的计划、配置与开发
B. 职业生涯规划、业绩评估和激励
C. 协调劳动关系
D. 人力资源研究和信息管理
E. 人力资源管理成本效益核算
[多项选择]非营利组织人力资源管理的特点包括（）。
A. 激励方式的特殊性
B. 绩效评估的特殊性
C. 培训过程的特殊性
D. 素质要求的特殊性
[简答题]非营利组织人力资源管理需要遵循哪些基本原则？
[单项选择]非营利组织在人力资源管理策略上更强调：（）。
A. 创造利润
B. 价值体系和使命感的作用
C. 统一指挥
D. 组织协调
[简答题]试论述提高我国非营利性组织人力资源管理水平的途径。
[单项选择]影响组织人力需求的因素主要来自（）
A. 组织外部
B. 组织内部
C. 个人因素
D. 社会因素
[判断题]组织人力资源需求量主要取决于组织的业务量和产量，由此推算出人力资源需求量。
[单项选择]影响组织人力资源流动的内部因素主要包括（）。
A. 组织管理
B. 工作特性
C. 员工个人
D. 以上都是
[单项选择]影响组织人力资源流动的内部因素中的个人因素主要指（）。
A. 年龄因素、学历因素
B. 爱好因素、气质因素
C. 年龄因素、个性因素
D. 能力因素、个性因素
[多项选择]按照主要受益对象划分组织，可以将组织划分为（）。
A. 互益组织
B. 企业组织
C. 公益组织
D. 服务性组织
[多项选择]非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括（）方面。
A. 工作态度
B. 工作能力
C. 工作成绩
D. 任务评估
[判断题]公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。
[单项选择]公关调查分析的主要对象是组织的公众和（）
A. 公关工作
B. 公关人员
C. 公关机构
D. 新闻传播媒介
[判断题]国防动员的对象主要包括人力、物力、财力和装备。
[多项选择]组织中参与人力资源开发的人员主要包括（）
A. 最高领导层
B. 战略合作伙伴
C. 培训者
D. 其他职能部门
E. 员工
