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[多项选择]非营利组织人力资源管理的特点包括（）。
A. 激励方式的特殊性
B. 绩效评估的特殊性
C. 培训过程的特殊性
D. 素质要求的特殊性
[简答题]非营利组织人力资源管理需要遵循哪些基本原则？
[单项选择]非营利组织人力资源管理的主要对象为（）
A. 志愿者
B. 领导者
C. 有酬员工
D. 董事会成员
[多项选择]非营利组织人力资源管理的主要内容是（）
A. 人力资源的计划、配置与开发
B. 职业生涯规划、业绩评估和激励
C. 协调劳动关系
D. 人力资源研究和信息管理
E. 人力资源管理成本效益核算
[简答题]试论述提高我国非营利性组织人力资源管理水平的途径。
[判断题]人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）
[填空题]人力资源需求预测是组织人力资源规划的（）。
[单项选择]人员的配备，关系到组织人力资源的有效使用和开发，对人员的选拔，培养和考评是组织人力资源管理工作的核心，为了满足组织和个人的各种需要在人员配备过程中，往往会遵循一些原则，下面不属于这些原则的是（）。
A. 以战略的高度看待人员配置
B. 人是组织得以存在的决定性的资源，所以要以人为本
C. 实现人与工作的动态平衡
D. 满足组织的需要，以及考虑到成员的需要
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
[判断题]人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。
[判断题]人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。
[判断题]组织人力资源需求量主要取决于组织的业务量和产量，由此推算出人力资源需求量。
[简答题]简述非政府组织与企业组织人力资源激励的联系与区别。
[判断题]人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
