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[多项选择]计算劳动生产率与劳动效益指标时，应遵循的可变性原则有（）。
A. 计量单位可比
B. 时间范围可比
C. 计算方法可比
D. 空间范围可比
E. 计算口径与范围可比
[单项选择]柜组劳动效益是指在一定时期内（）。
A. 柜组出勤人数
B. 商品销售额
C. 柜组平均每人完成的商品销售额
D. 商品购进额
[判断题]人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所创造的实际收益，指标数值越大，说明劳动生产率越低，反之亦然。
[判断题]人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品（含货物与服务）的能力。
[单项选择]人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（）。
A. 人均创利率
B. 工资利润率
C. 每面元产值中的工资含量
D. 净产值工资含量
[单项选择]滴灌技术的优点除提高土地利用率、节省机力费、经济效益、社会效益、生态效益、节省劳动力、提高劳动生产率、防止盐清化，以外还有哪些优点（）。
A. 增产、节水、节肥、提高品质
B. 增产、节水、节肥
C. 节水、增产、提高品质
[判断题]劳动生产力水平处于绝对劣势的国家，对外贸易也可以取得经济效益，但这种经效益是相对的。
[单项选择]经济效益，是指从事经济活动过程中，通过（）和占有社会劳动所得的劳动成果的对比。
A. 产品销售
B. 商品储存
C. 劳动消耗
D. 商品损耗
[单项选择]下面指标中反映产生经济效益的劳动消耗指标是（）。
A. 产品成本费用
B. 设备利用率
C. 产品产量
D. 原材料利用率
[单项选择]与任何生产要素的集聚一样，人口集聚既有效益也有成本。效益与成本的比较是（）行为。企业会比较，劳动者自己更会比较，一旦效益（）成本，人口就不会继续集聚。
A. 群体等于
B. 市场低于
C. 自发超过
D. 自主少于
[单项选择]某公司效益很好，许多外单位职工都想调入，纷纷找市劳动局说情。市劳动局未征得该公司的同意，强行将50名外单位职工调入该公司。该公司不服，向市政府申请行政复议，此案应如何处理（）
A. 不予受理，因不属于行政复议范围
B. 应当受理，因属于行政复议范围
C. 告之属于劳动争议，应向劳动仲裁机构申请仲裁
D. 不予受理，因为是劳动争议
[判断题]通过商场计算机管理系统的操作可以节省活劳动时间，但与商场效益无关。
[判断题]对外贸易经济效益也可以表述为通过对外商品和劳务的交换所节约的社会劳动。
[多项选择]在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，企业薪酬管理要做到（）
A. 不能盲目地提高员工的薪酬
B. 企业应当始终坚持“效率优先”
C. 企业应当始终坚持“兼顾公平”
D. 企业应当始终坚持按劳付酬
E. 对人工成本进行必要的控制
[单项选择]人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有（）。
A. 人均利润
B. 组织系统设计
C. 人力资源需求预测
D. 人力资源供给预测
[填空题]从劳动耗费的角度看，格大地影响着流通企业经济效益的是（）的使用状况。
[单项选择]企业节约劳动力、降低生产经营成本、增加赢利和提高经济效益的重要途径是（）。
A. 提高劳动效益
B. 提高劳动报酬
C. 提高劳动生产率
D. 降低人工成本
