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[判断题]劳动者在试用期内，同样适用服务期违约的规定。
[单项选择]劳动效益可表示为（）。
A. 实际收益与活劳动消耗量的比值
B. 劳动产品总量与实际收益的比值
C. 劳动产品总量与活劳动消耗量的比值
D. 活劳动消耗量与劳动产品总量的比值
[单项选择]在李某与A公司签订的劳动合同有效期内，B公司许诺给李某更高的报酬，与李某签订了劳动合同，给A公司造成了经济损失，B公司对此应承担的责任是（）。
A. 说服李某回A公司工作的责任
B. 解除与李某签订的合同的责任
C. 行政责任
D. 连带赔偿责任
[单项选择]劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前（）日通知用人单位。
A. 10
B. 3
C. 15
D. 7
[多项选择]计算劳动生产率与劳动效益指标时，应遵循的可变性原则有（）。
A. 计量单位可比
B. 时间范围可比
C. 计算方法可比
D. 空间范围可比
E. 计算口径与范围可比
[单项选择]职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。
A. 即时终止
B. 续延半年后终止
C. 续延一年后终止
D. 续延到医疗期满时终止
[单项选择]人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（）。
A. 人均创利率
B. 工资利润率
C. 每面元产值中的工资含量
D. 净产值工资含量
[单项选择]在试用期内，劳动者提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 五天
B. 十天
C. 三天
D. 一天
[单项选择]集团公司《加强劳动合同管理办法》规定，员工首期劳动合同期满，必须对员工合同期内履行权利和义务情况进行考核，经考核合格并经双方协商一致后方可续签劳动合同，员工在合同期内年平均出勤采掘岗位不满（）个班，井下辅助岗位不满（）个班，地面岗位不满（）个班的，不予续订劳动合同。（）。
A. 220、225、230
B. 225、230、235
C. 210、215、220
D. 240、245、250
[单项选择]试用期内劳动者如果要解除劳动合同，至少需提前（）日通知用人单位。
A. 15
B. 5
C. 3
D. 30
[单项选择]全员劳动生产率等于计划期内全部职工平均人数除（）。
A. 计划期内的总工作量
B. 计划期内的施工总面积
C. 计划期内完成的总工作量
D. 计划期内的竣工总面积
[单项选择]在项目实施期内用户和节能服务公司分享节能效益的合同类型属于（）
A. 节能效益分享型
B. 节能量保证型
C. 能源费用托管型
D. 节能设备租赁型
[多项选择]劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当同时遵守（）规定。
A. 本单位工资分配制度
B. 劳动合同
C. 国家有关规定
D. 集体合同
[多项选择]在女职工（）期内单位不得降低其工资和解除劳动合同。
A. 生产期
B. 哺乳期
C. 怀孕期
D. 月经期
E. 更年期
[判断题]在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
[单项选择]下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的？（）
A. 劳动者在试用期内患病
B. 劳动者在试用期内不能胜任工作
C. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
D. 以上情形都不能
