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[简答题]用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？
[单项选择]女职工在孕期单位是否可以解除劳动合同
小张在一家纺织厂工作，现在发现怀孕，想请假一段时间，厂里也答应了。可没过多长时间，厂里通知她被解除劳动合同，并拒绝给付这段时间的工资。妇女生育期间，产假一般为（）。
A. 60天
B. 70天
C. 80天
D. 90天
[多项选择]从业人员有权（），生产经营单位不得降低其工资，福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A. 对本单位安全生产工作中存在的问题提出皮请、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险工作
B. 对本单位的安全生产工作提出建议
C. 在紧急情况下停止工作或者采取紧急撤离措施
D. 没有及时听从指挥号令
E. 无故撤离工作现场
[判断题]生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
[单项选择]生产经营单位不得在钱款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或解除与员工订立的（）。
A. 劳动合同
B. 劳动权益
C. 工资
[单项选择]女职工委员会要“参与平等协商、签订（）工作，指导和帮助女职工签订劳动合同”。
A. 集体合同和女职工权益保护专项集体合同
B. 劳动合同
C. 集体合同和劳动合同
[多项选择]生产经营单位不得因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其（）等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A. 工资
B. 福利
C. 级别
D. 奖金
[简答题]女职工张某是某公司的一名会计人员，其与公司的劳动合同已到期。公司因结构调整未与张某续签劳动合同，且终止劳动合同的通知已发给张某。通知发出一周后，张某向公司提供了医院出具的怀孕证明。请问用人单位的做法对吗？并说明其理由。
[单项选择]用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为（）。
A. 无效
B. 有效
C. 需经主管部门批准
[简答题]
1996年女职工A某被一家公司录用。双方签订劳动合同期限为4年。1999年A某开始休产假。原公司合同规定：“女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天”。A某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时，公司根据内部规定，认定超出56天的假期为旷工，并给予除名处理。
公司的规定是否合法，请说明理由。
[单项选择]下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的？（）
A. 劳动者在试用期内患病
B. 劳动者在试用期内不能胜任工作
C. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
D. 以上情形都不能
[填空题]生产经营单位不得因从业人员在发现直接末涉及人身安全的紧急情况下停止作业或采取紧急措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的（）
[单项选择]煤矿不得因从业人员对单位安全生产提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的（）。
A. 劳动合同
B. 协定
C. 责任书
[单项选择]劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 五
B. 三十
C. 三
D. 十五
[单项选择]在试用期内，劳动者提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 五天
B. 十天
C. 三天
D. 一天
[多项选择]关于用人单位选择额外支付一个月工资解除劳动合同，一个月的工资标准是（）
A. 劳动者上一个月的工资标准
B. 上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照解除前十二个月平均工资确定
C. 不满十二个月的，按照实际月平均工资确定
D. 月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定
[单项选择]用人单位选择额外支付一个月的工资解除劳动合同，如果上个月的工资不能反映正常工资水平，按照（）。
A. 最低工资
B. 解除前十二个月的平均工资
C. 合同约定的工资
D. 集体合同约定的工资
[单项选择]劳动者（），用人单位不得解除劳动合同。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 严重违反用人单位的规章制度的
D. 被依法追究刑事责任的
