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[单项选择]下列哪个具体考评方法不是属于行为导向型主观考评方法之一（）。
A. 排列法
B. 选择排列法
C. 行为观察法
D. 成对比较法
E. 强制分配法
[多项选择]下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法？（）
A. 主管根据员工整体表现将部门人员进行排序
B. 按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级
C. 小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级
D. 小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现
E. 根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位
[单项选择]行为导向型客观考评法不包括（）。
A. 关键事件法
B. 强迫选择法
C. 加权选择量表法
D. 排列法
[多项选择]结果导向型考评方法包括（）。
A. 行为锚定等级评价法
B. 目标管理法
C. 绩效标准法
D. 直接指标法
E. 成绩记录法
[多项选择]综合型绩效考评方法包括（）。
A. 合成考评法
B. 直接指标法
C. 日清日结法
D. 关键事件法
E. 图解式评价量表法
[简答题]特征导向型、行为导向型、结果导向型评价方法有何特点？他们在什么情况适用？
[多项选择]行为导向性主观评价方法包括（）。
A. 排列法
B. 选择排列法
C. 成对比较法
D. 强制分布法
E. 关键事件法
[单项选择]（）作为行为导向绩效评估方法是通过行为反馈和强化系统来管理员工行为的。
A. 评价中心法
B. 行为锚定等级评价法
C. 关键事件法
D. 组织行为修正法
[多项选择]跨国公司人力资源绩效考评常见方法包括（）
A. 平衡卡记分
B. 关键事件法
C. 随机考核法
D. 交替排序法
E. 业绩评定
[多项选择]以下属于行为导向工作分析方法的是（）。
A. 观察法
B. 工作实践法
C. 关键事件法
D. 问卷法
E. 工作日记法
[单项选择]行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A. 管理性
B. 事务性
C. 操作性
D. 人际接触和交往频繁的工作岗位
[多项选择]下列属于结果导向型考评方法的是（）。
A. 制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效
B. 通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估
C. 采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评
D. 先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数
E. 被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估
[判断题]考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一因素。
[单项选择]结果导向型的考评方法是以（）为基础。
A. 工作过程
B. 实际产出
C. 行为表现
D. 潜力品质
[单项选择]关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（）。
A. 可操作性较差
B. 适合于生产人员
C. 重在工作结果
D. 标准较容易确定
[单项选择]特征法是目前普遍使用的考评方法，它不包括（）。
A. 书面法
B. 量表评定法
C. 硬性分配法
D. 混合标准尺度法
[单项选择]在设计考评方法时，执行前的预付成本包括（）。
A. 考评者定时观察的费用
B. 绩效管理的培训成本
C. 考评方法的研制开发的成本
D. 进行评定回馈考评结果的成本
[单项选择]任何一种考评方法，都必须体现（）的要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A. 可行性原则
B. 反馈性原则
C. 制度化原则
D. 实用性原则
