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[多项选择]企业应对操作岗位人员进行安全教育和生产技能培训，使其熟悉有关的（），并确认其能力符合岗位要求。未经安全教育培训，或培训考核不合格的从业人员，不得上岗作业。
A. 安全生产管理制度
B. 安全生产规章制度
C. 生产技能
D. 安全操作规程
[单项选择]某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁（=3）；甲的价值低于乙，高于丙、丁（=2）；丙的价值低于乙、甲，高于丁（=1）；丁的价值低于甲、乙、丙（=0），那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）
A. 丙、甲、乙、丁；
B. 乙、甲、丙、丁；
C. 甲、乙、丙、丁；
D. 丁、乙、甲、丙
[单项选择]企业应依据岗位胜任能力模型及评价标准，（）年对所有岗位人员的能力现状进行调查并对应分析，依据差距确定培训需求。
A. 半
B. 每
C. 两
D. 三
[判断题]企业应对所有的入场（厂）承包商人员进行安全培训，考试合格后办理入场（厂）证。
[单项选择]管理当局应对企业所有系统进行控制，包括对（）系统的控制。
A. 生产
B. 信息
C. 人力资源
D. 战略
[判断题]企业应对应急救援设备、设施建立建全各种规章制度和岗位操作规程。
[简答题]某企业是一个生产氮肥的小型企业。为了更好地将岗位进行优化，人力资源部对企业工作岗位进行评价。了排列法进行员工岗位评价。试述排列法有哪些优点和缺点？
[单项选择]能耗比对应对（）进行量化修正以保证能耗比对的公平性。
A. 各系统设备运行参数
B. 服务、气象等业主无法控制参数
C. 能源管理水平
D. 建筑围护结构等建筑物理参数
[判断题]RPR执行公平算法对上载的所有业务进行公平的带宽分配。
[单项选择]一旦发生低压电晃电，外操岗位应对装置内所有（）全面检查。
A. 电控仪表
B. 备用机泵
C. 控制阀
D. 在运机泵
[简答题]排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求进行排序的岗位评估方法。比较科学的岗位排列法是双岗位对比排列法，具体的步骤是哪些？
[单项选择]如果企业内部各岗位差别很明显，那么最好采用（）进行岗位评价。
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
[多项选择]电子商务企业进行岗位培训的特点包括（）。
A. 技术岗位的知识更新迅速
B. 管理岗位在培训时一般不需要强调计算机知识的运用
C. 对于培训负责人的要求很高
D. 所有类型的电子商务企业都具有相同的培训模式
[单项选择]锅炉点燃前应对所有入孔、手孔进行（）。
A. 清理
B. 检查
C. 封闭
D. 紧固
[单项选择]企业应对爬梯、平台及脚手架（）进行检查。
A. 管理要求的合理性
B. 管理要求的必要性
C. 管理要求的依从性
[多项选择]运用收益法和市场法进行企业价值评估，应对被评估企业和可比企业的财务报表进行必要的分析和调整。下列属于分析和调整事项的有（）。
A. 财务报表编制基础
B. 非经常性收入和支出
C. 非经营性资产、负债和溢余资产及其相关的收入和支出
D. 财务报表日期
[多项选择]基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性，如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括（）
A. 用外部公平性修正内部公平性
B. 用内部公平性修正外部公平性
C. 用内部竞争性修正内部公平性
D. 用内部公平性修正内部竞争性
E. 用岗位战略定价修正岗位市场定价
[多项选择]专家组应对企业申请材料进行评价。按照企业的组织机构及职责分工，依据（）对企业标准体系文件进行评审。
A. GB/T15496
B. GB/T15497
C. GB/T15498
D. B/T15499
