更多"关键工作领域界定出现差错，会引起员工对工作的抵触情绪，降低绩效考恢指标"的相关试题:
[判断题]在界定工作方向时，界定结果要比界定过程重要。
[多项选择]以下关键岗位的界定方法中，哪些属于定量评估（）
A. 因素比较法
B. 排列法
C. 岗位参照法
D. 评分法
[填空题]企业战略目标是企业在实现其使命过程中所追求的（），是在一些关键领域对（）的进一步阐明和界定。它反映了企业在一定时期内对经营活动预期取得的主要成果的期望值。
[单项选择]以下关键岗位的界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 因素计点法
D. 因素比较法
[判断题]收集业务和风险管理信息及界定主要业务领域属于风险为本监管中“了解机构”环节的工作。（）
[单项选择]关键岗位界定法中，下列（）属于定性评估。
A. 岗位参照法
B. 评分法
C. 因素比较法
D. 分类法
[多项选择]依据《船舶检验机构及验船人员工作过错追究办法》中对工作过错责任界定和处理的规定，下列界定正确的是（）
A. 验船人员独立行使职权，在船舶检验过程中做出处理决定造成工作过错的，由该验船人员承担全部责任；
B. 经有关领导审核、批准做出的处理决定造成工作过错的，审核批准的领导负主要责任，验船人员负次要责任；
C. 因审核、批准的领导改变验船人员的合理意见造成工作过错的，由审核、批准的领导负全部责任；
D. 经船舶检验机构领导集体研究做出的处理决定造成工作过错的，主持研究的领导负主要责任，其他参与研究的领导和验船人员负次要责任。
[多项选择]下列关键岗位界定方法中，不属于定性评估的是（）。
A. 排列法
B. 岗位参照法
C. 因素比较法
D. 分类法
[多项选择]以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。
A. 分类法
B. 排列法
C. 岗位参照法
D. 评分法
E. 因素比较法
[判断题]KPA意为关键结果领域，它是为实现组织整体目标不可或缺的、必须取得满意结果的领域，是组织关键成功要素的聚集地。
[单项选择]以下关键岗位界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）。
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 因素计点法
D. 因素比较法
[判断题]在费用优化过程中，不能将关键工作压缩成非关键工作。
[单项选择]依据《工伤保险条例》，工伤事故界定的依据为工作时间、（）、工作内容
A. 工作地点
B. 工作任务单
C. 安全生产责任书
[单项选择]三峡大学科技学院经济困难学生资助界定工作程序（）
A. 只需本人提出申请出示贫困证明
B. 班级民主评议，班委会，团支书写出推荐意见
C. 各年级进行资料审查上报学工部同时学工部对学社工名单进行审核确定上网公示并备案
D. 以上所有步骤
[判断题]费用优化过程中没有被压缩的关键工作被动的变成非关键工作是允许的。
[单项选择]关键领域的目标使我们能（）
A. 评估决策的健全性
B. 更集中地寻求一个正确的目标
C. 对行为作出预测
D. 概括地解释整个企业现象
