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[判断题]硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。
[多项选择]新员工在上岗锻炼期内，主要开展（）的培训工作。
A. 规章制度
B. 管理流程
C. 技术标准与规范
D. 有关设备的基本原理和初步操作
[多项选择]新员工在入职培训期内，主要开展（）的培训工作。
A. 集中培训
B. 培训实习
C. 取证
D. 岗位实习
[单项选择]如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
A. 绩效工资
B. 能力工资
C. 岗位工资
D. 年功工资
[单项选择]很多企业为了激励员工提高工作业绩，往往采用对业绩突出的员工授予一定额度的招待费用的“签单权”；如果从薪酬激励的视角考察，这种“签单权”是属于（）。
A. 参与激励
B. 荣誉感激励
C. 职位消费激励
D. 个体成长激励
[单项选择]员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工医疗期内享受工伤假伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）个月。
A. 3
B. 6
C. 9
D. 12
[单项选择]从经济学投入与产生模型来讲，员工的能力是投入，员工的业绩是工作产生，通过结果分析产生原因，也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是：业绩指标结果分析---业绩差距----能力分析（是能力还是其他原因），若分析的结果是能力的原因，则企业需要（）
A. 帮助员工进行本期与上期能力对比分析
B. 进行业绩环境分析
C. 直接对员工提出增加业绩的要求
D. 要求对员工的绩效工资进行相应的增减
[判断题]福利与员工从事的工作以及工作业绩之间没有直接的联系，通常类似固定成本。
[单项选择]集团公司《加强劳动合同管理办法》规定，员工首期劳动合同期满，必须对员工合同期内履行权利和义务情况进行考核，经考核合格并经双方协商一致后方可续签劳动合同，员工在合同期内年平均出勤采掘岗位不满（）个班，井下辅助岗位不满（）个班，地面岗位不满（）个班的，不予续订劳动合同。（）。
A. 220、225、230
B. 225、230、235
C. 210、215、220
D. 240、245、250
[单项选择]实际工时可以理解为实际工作时间，即生产现场每名员工工作时间的（）。
A. 总和
B. 差额
C. 平均值
D. 最大值
[判断题]《国家电网公司员工奖惩规定》规定，员工处于留用察看处罚包括：处分期1至2年；处分期内，按当地最低工资标准（扣除保险后）发放工资；再次发生违规违纪行为的，解除劳动合同。
[单项选择]（）是为了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的的工作分析法。
A. 问卷调查法
B. 观察法
C. 访谈法
D. 工作日志法
[单项选择]（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A. 效果主导型考评方法
B. 行为主导型考评方法
C. 价值主导型考评方法
D. 品质主导型考评方法
[单项选择]在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（）日通知，解除劳动关系
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
[单项选择]如果某员工实际工作表现优于期望值，能超额完成预定目标和关键指标，该员工的绩效考评等级应为（）
A. 杰出
B. 优秀
C. 良好
D. 合格
[填空题]绩效管理体系的（）就是该绩效管理体系能否很好的体现员工的实际工作情况，能否正确地反映员工的工作绩效，能在多大程度上根据评估需要测量到所需要的指标。
[判断题]员工在首期合同履行期内，年平均出勤采掘岗位不满210个班、井下辅助岗位不满220个班、地面岗位不满230个班的，不予续订劳动合同。
[单项选择]在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。
A. 绩效监督
B. 绩效检查
C. 绩效评价
D. 绩效考核
