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[简答题]试述领导的行为理论与权变理论的主要差别。
[判断题]领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
[判断题]研究领导的主要途径有特质理论、行为理论和权变理论。
[判断题]领导理论的发展，经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶段。
[判断题]权变理论强调领导方式要与环境相适应，影响领导方式有效性的环境因素包括：职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系。
[判断题]权变理论往往认为领导者是一种动态与静态相结合的过程中的领导人。
[判断题]第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
[单项选择]权变理论强调领导者的领导效果与（）因素有关。
A. 组织
B. 社会
C. 人员
D. 环境
[单项选择]领导的权变理论有（）
A. 费德勒模式
B. 领导风格理论
C. 领导行为维度理论
D. CPM理论
[单项选择]领导权变理论形成于（）。
A. 二十世纪三四十年代
B. 二十世纪四五十世纪
C. 二十世纪五六十
D. 二十世纪六七十年代
[单项选择]（）提出的是领导权变理论。
A. 吉赛利
B. 坦南鲍姆
C. 利克特
D. 菲德勒
[多项选择]领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）
A. 特质
B. 行为
C. 领导者所处的具体环境
D. 性别
[单项选择]根据权变理论，领导方式的有效性主要是与环境相适应。一下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响（）。
A. 职位权力
B. 情景因素
C. 任务结构
D. 领导者与被领导者的关系
[简答题]简述费德勒关于领导的情境（权变）理论的主要观点。
[多项选择]领导权变理论的结论告诉我们（）。
A. 领导个人能力是影响领导有效性的重要因素
B. 领导风格也是影响领导效果的重要因素
C. 领导能否适应环境变化调整领导方式也是决定领导有效与否的重要因素
D. 领导是否能够将任务完成的方法简明、扼要地告诉下属也是影响领导效果的重要因素
E. 下属的素质高低将决定其对任务、目标的准确理解，方法的有效与否，从而也是影响领导有效性的重要因素
[单项选择]领导权变理论中的路径—目标理论是由（）提出的。
A. 菲德勒
B. 罗伯特•豪斯
C. 赫塞
D. 维克多•弗莱姆
[简答题]简述权变学派的管理方法？权变理论的管理方法主要体现在两个方面：
