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[单项选择]考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
[多项选择]为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统（）。
A. 公司员工绩效监督系统
B. 公司员工绩效管理系统
C. 公司员工绩效评审系统
D. 公司员工绩效考评系统
E. 公司员工申诉系统
[单项选择]为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A. 绩效评审
B. 绩效申诉和监察
C. 绩效监察
D. 绩效申诉和评审
[单项选择]绩效考评的公正性应建立哪两个保障系统（）。
A. 员工养老保障；员工医疗保障
B. 员工失业保障；员工住房保障
C. 员工绩效评审系统；员工申诉系统
D. 员工自我评价；领导评价
[判断题]在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
[单项选择]美国政府绩效评价对象包括部门年度绩效考评和（）
A. 部门季度绩效考评
B. 部门月度绩效考
C. 专题绩效评价
D. 部门半年度绩效考评
[判断题]一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
[单项选择]综合绩效考评实行行长负责制，在行长领导下，由省行绩效考评中心统一组织管理，各有关部门分工负责、相互配合。（）负责绩效考评中心日常事务。
A. 个人金融部
B. 人力资源部
C. 财务会计部
D. 运营管理部
[简答题]简述企业绩效考评中设计考评方法可依据的基本原则。
[多项选择]企业绩效考评中考绩者包括（）
A. 直接上级
B. 同级同事
C. 考评者本人
D. 直接下属
[简答题]很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展。请你结合实际谈谈上述看法并加以分析。
[单项选择]在绩效考评的工作阶段，如何保证并提高考评的（）是一个极为重要的关键问题。
A. 信度
B. 效度
C. 质量
D. 精度
[单项选择]设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。
A. 总流程设计
B. 具体标准设计
C. 总方法设计
D. 具体程序设计
[单项选择]商业银行应当对（）和内部审计部门建立区别于业务部门的绩效考评方式。
A. 内控管理职能部门
B. 内部业务职能部门
C. 外部管理协调部门
D. 内部风险审计部门
