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[多项选择]在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分考虑以下几个重要的因素()。
A. 管理成本
B. 考评者的选取
C. 工作实用性
D. 被考评者的选取
E. 工作适用性
[简答题]在选择绩效考评方法时需要考虑哪些影响因素?
[判断题]在绩效考评系统中,标准绩效是绩效考评的基础。
[单项选择]在绩效考评主体选择方面,同事考评的优点是()。
A. 对考评内容比较熟悉
B. 接触频繁,更加客观全面
C. 易高估自己
D. 利于管理的民主化
[单项选择]在绩效考评主体选择方面,上级考评的优点或缺点是()。
A. 对考评内容比较熟悉
B. 接触频繁,更加客观全面
C. 易高估自己
D. 利于管理的民主化
[判断题]银行绩效考评的程序是组织关键绩效目标计划的确定。
[单项选择]绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。
A. 原则
B. 方法
C. 依据
D. 条件
[多项选择]选择具体的考评方法时,要注意到几个重要的因素,即()。
A. 管理成本
B. 考评人员的能力
C. 工作实用性
D. 考评方法的系统性
[多项选择]设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析。分析的内容包括()。
A. 不可抗拒力造成的费用
B. 预付成本
C. 考评者定时观察的费用
D. 改进绩效的成本
E. 考评方法的研制开发的成本
[单项选择]在领导绩效考评的具体方法中,考评工作中最基本的方法是()
A. 民意测验法
B. 目标对照法
C. 专家考评法
D. 比较考评法
[单项选择]某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法,最后在使用前的论证会上被公司否定。对此,从确定具体的绩效考评方法的角度考虑,你认为问题出在()。
A. 领导思想太守旧,不接受新事物
B. 公司可能有了其他绩效考评方法
C. 该绩效考评方法可能不具有工作实用性
D. 可能该考评的指标体系不够完整
[判断题]考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一因素。
[多项选择]在设计绩效考评的方案时,在被考评者明确的情况下,具体考评者由哪些人组成,取决于以下因素()。
A. 被考评者的类型
B. 考评的目的
C. 考评指标
D. 考评标准
E. 考评工具