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[简答题]加强领导班子和干部队伍建设的四要是指什么？
[多项选择]长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（）
A. 强化企业的科学决策
B. 减少员工的短期行为
C. 提升企业的管理效率
D. 保障员工的生活水平
E. 激发企业的创新意识
[单项选择]为树立员工与企业长期发展，共享价值的意识，集团设置了多种形式的长期激励项目。包括（）
A. 加薪、评优、晋升
B. 汽车奖励、住房奖励和期权激励
C. 加薪、汽车、期权
D. 汽车、股权、无固定期合同签订
[单项选择]对于企业和员工而言都具有避税效应的长期激励薪酬计划是（）
A. 收益分享计划
B. 现金利润分享计划
C. 延期利润分享计划
D. 效率增进分享计划
[填空题]股票期权具有长期激励的效果，主要表现在两方面：“（）”和“（）”。报酬激励是在经营者购买股票之前发挥作用的。所有权激励是在经营者购买股票后发挥作用的。
[单项选择]普通员工持股计划侧重于长期激励，以下可纳入不同员工持股计划的有（）
A. 签订长期劳动用工合同的在职员工
B. 离退休员工
C. 短期合同制员工
D. 临时工
[判断题]高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励，一般采用股票或股权的方式。
[判断题]完善对国有企业经营管理人才的长期激励措施，激发企业管理人才的积极性。
[单项选择]给与经营者在设定时间内按预定价格购买一定数量所在公司股票的权利的长期激励计划叫做（）。
A. 员工持股激励计划
B. 期股激励计划
C. 股票期权激励计划
D. 管理者现股计划
[单项选择]期股计划是针对企业管理人员和科技骨干实施长期激励的一种方式，对董事长实施期股计划的主体应为（）
A. 企业董事会
B. 企业监事会
C. 薪酬委员会
D. 企业股东大会
[单项选择]中长期激励在协议约定的锁定期到期后支付，锁定期长短取决于相应各类风险持续的时间，至少为（）年。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
[判断题]制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。
[单项选择]中长期各种激励属于薪酬体系中的（）。
A. 固定薪酬
B. 可变薪酬
C. 福利性收入
D. 绩效薪酬
