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[判断题]我国在人才的考核评价方便，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。
[判断题]我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。
[单项选择]激励措施有很大的风险，在制定和实施激励措施时，一定要谨慎。下面哪项原则在进行激励设计时无需考虑的（）
A. 激励要因人而异
B. 激励对象要全面
C. 激励要惩罚适度
D. 激励要公平对待
[单项选择]领导者善于采取各种措施，激励各类人员的工作积极性，努力做好工作。这体现了管理工作的（）。
A. 效益原理
B. 人本原理
C. 整体优化原则
D. 合理组合原理
[单项选择]企业培训激励制度的主要目的是激励（）参加培训的积极性。
A. 全体员工
B. 各级主管
C. 企业领导
D. 各利益主体
[单项选择]通过满足个人利益的需求来激发人们的积极性与创造性属于哪种激励方式（）
A. 参与的激励
B. 奖励的激励
C. 安全的激励
D. 发展的激励
[多项选择]以下属于“时效激励”机制的激励措施的是（）。
A. 职务晋升
B. 荣誉称号的获得
C. 价值的自我实现
D. 进修与培训
[单项选择]完善国有资产管理体制，以（）加强国有资产监管，改革国有资本授权经营体制，组建若干国有资本运营公司，支持有条件的国有企业改组为国有资本投资公司。
A. 管资本为主
B. 党的领导
C. 管政策为主
D. 管思想
[判断题]惩罚是客房部在激励员工工作积极性的过程中采用的一种正激励方法。
[单项选择]对员工进行适当的激励，可以促进员工的工作的积极性，下列不属于内在激励的是（）
A. 进行计件工资激励
B. 满足员工的兴趣爱好
C. 成就感
D. 自我价值实现需求
[多项选择]高科技企业员工的激励措施包括（）
A. 设计富有挑战性的工作
B. 工作轮换以增加员工的资源弹性
C. 给员工所有者身份
D. 弹性工作时间
E. 提供灵活的福利计划
[单项选择]机关人事管理采取的激励措施是（）
A. 考试、奖惩、升职
B. 奖惩、考核、升职
C. 考核、升职、休假
D. 升职、休假、考试
[简答题]为了更好的激励渠道成员，从战略的高度考虑，可选择哪些激励措施？
[单项选择]心理激励功能是指企业用来激励员工按照其旨意行事，调动其积极性、（）得功能。
A. 娱乐性
B. 认真性
C. 忠诚性
D. 创造性
[单项选择]
股权激励，是对公司员工进行长期激励的主要方法之一，也是公司用于激励并留住核心人才而实施的激励机制。截至2016年6月7日收盘，已有逾90家上市公司实施了股权激励，使核心员工与公司结成了利益共同体。实施股权激励有利于（）
①增加员工的按劳分配收入
②降低公司员工的投资风险
③实现效率与公平的统一
④增强公司凝聚力和市场竞争力
A. ①②
B. ①④
C. ②③
D. ③④
[单项选择]
党的十八届三中全会提出，划转部分国有资本充实社会保障基金。完善国有资本经营预算制度，提高国有资本收益上缴公共财政比例，2020年提高到30%，相关资金更多用于保障和改善民生。此举（）
①有利于增加国家的财政收入
②表明政府财政支出面临压力
③是国家调整分配政策的体现
④必将减少国有企业利润收入
A. ①②
B. ①③
C. ①④
D. ③④
