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[简答题]简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
[多项选择]人力资源管理的职能主要有（）。
A. 宣传发展
B. 招收、录用
C. 评价、调整
D. 保持
[单项选择]现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。
A. 工作分析
B. 绩效管理
C. 人员招聘
D. 员工培训
[多项选择]人力资源管理的职能包括（）
A. 人力资源规划
B. 企业战略制定
C. 招聘和选拔
D. 酬薪、福利与考核
E. 员工关系和劳资关系
[判断题]在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
[单项选择]人力资源管理的基本职能包括（）等
A. 工作分析与工作安排
B. 人力资源管理
C. 员工管理
D. 绩效管理
[判断题]宏观人力资源管理是对社会人力资源的管理，是政府的一项重要管理职能。
[多项选择]人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
A. 人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行
B. 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报
C. 非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求
D. 人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
[简答题]人力资源管理的功能主要体现在哪些方面？人力资源管理必须达到哪些目标？
[单项选择]下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（）。
A. 人力资源配置
B. 人力资源开发
C. 人力资源运用
D. 人力资源评价和激励
[单项选择]人力资源管理各项职能之间的关系，错误的是（）
A. 相互支持
B. 相互影响
C. 相互排斥
[多项选择]我们所说的现代人力资源管理的核心职能是指（）
A. 职位分析
B. 人力资源配置
C. 人力资源开发
D. 人力资源评价
E. 人类资源激励
[判断题]公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
[填空题]人力资源管理的基本职能是获取、保持、（）和报偿。
[多项选择]人力资源规划与人力资源管理其他职能有着密切的联系，除了与员工招聘的关系以外，还与（）有密切的关系。
A. 员工配置
B. 培训开发
C. 解聘辞退
D. 薪酬管理
E. 绩效管理
[单项选择]对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（）。
A. 员工招聘
B. 人力资源规划
C. 绩效管理
D. 职位分析和胜任素质模型
