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[单项选择]企业的调解委员会人员组成应遵循（）。
A. 企业双方代表的人数对等
B. 劳动者代表人数多
C. 企业的代表人数多
D. 各个企业视自身情况而定
[多项选择]劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）争议
A. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的
[单项选择]企业劳动争议调解委员会调解劳动争议案件，一般要经过（）、受理、调查、调解等过程。
A. 审查
B. 协商
C. 申请
D. 分析
[单项选择]
《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。
①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立
②企业劳动争议调解委员会的构建
③建立劳动争议预防在先的工作机制
④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度
⑤发挥劳动关系三方原则的作用
A. ①②③
B. ①②④⑤
C. ③④⑤
D. ①②③④⑤
[判断题]根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。
[简答题]简述重大集体劳动争议调解协调机制的职能和作用。
[单项选择]某食品加工企业欲在企业内部设立劳动争议调解委员会，该劳动争议调解委员会的组成不包括（）
A. 职工代表
B. 用人单位代表
C. 工会代表
D. 劳动行政部门代表
[多项选择]劳动争议调解的原则有（）
A. 自愿原则
B. 民主说服原则
C. 前置程序原则
D. 强制服从原则
[多项选择]依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（）。
A. 企业劳动争议调解委员会
B. 依法设立的基层人民调解组织
C. 省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构
D. 市一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织
E. 乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
[简答题]简述中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的适用范围。
[填空题]劳动争议处理的四项原则是调解原则、（）、公正原则、及时处理原则
[判断题]当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照劳动争议受理。
