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[判断题]发生劳动争议一方当事人不允许通过与另一方当事人约见面谈等方式协商解决。
[单项选择]一方当事人提出协商要求后，另一方当事人（）日内不做出回应的视为不愿协商。
A. 3
B. 5
C. 10
D. 15
[判断题]一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应；5日内不作出回应的，视为不愿协商。
[单项选择]在劳动争议中，当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出异议属于（）。
A. 劳动争议的主体
B. 劳动争议的内容
C. 劳动争议的原因
D. 劳动争议的客体
[判断题]当发生劳动争议时，当事人一方可以直接到人民法院起诉。
[单项选择]人事和劳动争议都实行单方申请制度，争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项符合仲裁机构的受理条件，仲裁机构都应当受理，启动（）。
A. 仲裁程序
B. 调查程序
C. 审议程序
D. 审查程序
[单项选择]发生劳动争议的劳动者一方在（）以上并有共同请求，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
A. 三人
B. 五人
C. 十人
D. 二十人
[单项选择]发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
[判断题]劳动者如果与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。
[简答题]发生劳动争议，应向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁？
[多项选择]劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，（）争议的劳动仲裁为终局裁决。
A. 劳动者追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的
B. 劳动者追索劳动报酬超过当地月最低工资标准12个月金额的
C. 用人单位要求劳动者支付培训费及违约金的
D. 社会保险方面的
E. 节假日休假及工资方面
[单项选择]
劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类，包括（）。
①集体争议
②个人争议
③权利争议
④利益争议
⑤劳动合同争议
A. ①②③④⑤
B. ①②③
C. ④⑤
D. ①②
[简答题]用人单位发生合并或分立，发生劳动争议后劳动者应当告谁？
[判断题]个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。
[判断题]一方当事人在法定期限内既不起诉，又不履行劳动仲裁裁决的，另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行。
[简答题]发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商？
[多项选择]发生劳动争议（），达成和解协议。
A. 劳动者可以与用人单位协商
B. 可以请工会或者第三方共同与用人单位协商
C. 劳动者自行解决
D. 劳动行政管理部门进行调解
E. 人民法院调解
F. 公安机关调解
[简答题]劳动者属劳务派遣工的，发生劳动争议后应当告谁？
[多项选择]发生劳动争议，（）可以作为调解组织。
A. 企业劳动争议调解委员会
B. 依法设立的基层人民调解组织
C. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
D. 公安机关
