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[单项选择]劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别程序审理的集体劳动争议案件，职工一方人数在一定数额以上才适用该程序，具体人数为（）。
A. 5人以上
B. 30人以上
C. 40人以上
D. 50人以上
[单项选择]根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
A. 30人或者以上
B. 3人以上
C. 10人以上
D. 5人或者以上
[单项选择]企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。
A. 口头协议
B. 专项集体合同
C. 集体合同
D. 劳动合同
[单项选择]劳动者负伤后，不管过失在雇主还是劳动者一方，工伤职工均可获得收入补偿以保障其基本生活，是工伤保险的（）原则。
A. 补偿不究过失
B. 劳动者个人不缴费
C. 待遇优厚
D. 无条件
[多项选择]《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是（）。
A. 劳动报酬
B. 工作时间
C. 休息休假
D. 劳动安全卫生
E. 保险福利
[单项选择]（）是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。
A. 集体协商制度
B. 集体合同制度
C. 集体协商机制
D. 劳动合同制度
[单项选择]代表职工一方参加集体合同、工资协议协商的代表为职工协商代表。职工协商代表由（）或者由职工民主选举产生。
A. 工会委派
B. 劳动部门委派
C. 政府委派
D. 自己推荐
[单项选择]代表职工一方参加集体合同、工资协议协商的代表为职工协商代表。职工协商代表由（）委派或者由职工民主选举产生。
A. 企业
B. 上级工会
C. 工会
D. 职代会
[单项选择]某公司报告期新职工人数比重大幅度上升，为了准确反映全公司职工劳动效率的真实变化，需要编制有关劳动生产率变化的（）。
A. 总平均数指数
B. 组平均数指数
C. 结构影响指数
D. 数量指标综合指数
[单项选择]在涉及职工工资调整、劳动保护措施、职工奖惩办法等企业重大规章制度问题上。职工代表大会行使（）
A. 否决权
B. 共决权
C. 参与权
D. 决定权
[单项选择]计算邮政劳动生产率时，职工人数指标应选择（）。
A. 期初数
B. 期末数
C. 平均数
D. 以上任意一种
[单项选择]全员劳动生产率等于计划期内全部职工平均人数除（）。
A. 计划期内的总工作量
B. 计划期内的施工总面积
C. 计划期内完成的总工作量
D. 计划期内的竣工总面积
[单项选择]具有共同申请理由且劳动者人数在（）以上的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。
A. 2人
B. 3人
C. 5人
D. 10人
[判断题]用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时.应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。
[多项选择]由于女职工特殊的生理条件，劳动法对女职工的劳动保护内容具体规定了女职工禁忌劳动的范围、女职工（）期的保护。
A. 经期
B. 孕期
C. 产期
D. 患病期
E. 哺乳期
[单项选择]劳动者一方当事人在（）以上的集体劳动争议、适用劳动争议处理的特别程序 。
A. 20人
B. 50人
C. 10人
D. 30人
[单项选择]《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）。
A. 申请劳动争议仲裁委员会强制执行
B. 申请劳动行政部门强制执行
C. 申请人民法院强制执行
D. 申请工商行政部门强制执行
[多项选择]企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。
A. 工资调整机制
B. 女职工权益保护
C. 工资决定机制
D. 劳动安全卫生
