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[简答题]农民合同制工人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，能否享受失业保险待遇？
[简答题]信用社劳动合同制管理办法规定乙方对解除劳动合同不服的，在多少天内申请调解或仲裁？
[简答题]请问农民合同制职工和公司解除劳动关系后（公司有购买惠州失业保险），该如何领取一次性生活补助金？可以领多少？
[单项选择]企业职工非因工死亡的，由企业一次性发给相当于该企业职工平均工资（）的丧葬补助费。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
[简答题]劳动合同制度是劳动关系协调机制的重要组成部分。什么是劳动合同？
[单项选择]劳动合同制管理办法中经济补偿金的月工资计算标准是指甲方正常经营情况下乙方解除合同前的（）平均工资。
A. 十二个月
B. 十个月
C. 十五个月
D. 二十个月
[单项选择]工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级（）月，八级10个月，九级（）月，十级4个月
A. 15个、6个
B. 15个、7个
C. 13个、7个
D. 12个、6个
[单项选择]给予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求（）意见，再按规定办理解除劳动合同手续。
A. 组织部门
B. 人力资源部门
C. 工会
[判断题]解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。
[多项选择]农村信用社员工实行全员劳动合同制。合同期限分为（）
A. 固定期限
B. 无固定期限
C. 以完成一定工作为期限
D. 三年
E. 一年
[简答题]女职工劳动保护特别规定，什么情况下不得降低女职工基本工资，或者解除劳动合同。
[单项选择]企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳动合同约定，有权要求企业重新研究处理，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。
A. 电话
B. 书面
C. 口头
D. 传真
[简答题]《女职工劳动保护规定》不得在女职工什么期间降低其基本工资，或者解除劳动合同？
[简答题]单位与职工解除劳动关系怎么办理住房公积金手续？
[单项选择]六级工伤职工，经职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，用人单位应支付（）月的一次性伤残就业补助金。
A. 18个
B. 22个
C. 30个
D. 36个
[单项选择]七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，（）。
A. 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
B. 由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
C. 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
D. 由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金，由用人单位支付一次性伤残补助金。
[单项选择]五级工伤职工，经职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，可以领取（）月的一次性工伤医疗补助金。
A. 18个
B. 22个
C. 30个
D. 36个
[单项选择]在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的职工在劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，如何计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。（）
A. 按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
B. 按照在同一单位多次发生工伤的伤残级别，分别计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
C. 按照在同一单位最后一次发生工伤的伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
[多项选择]下列哪些情况下，企业可以与职工解除劳动合同？（）
A. 职工因工受伤养病期间
B. 职工在试用期内表现不合格
C. 职工严重失职，影响企业声誉
D. 职工的兼职严重影响本职工作
